第18章(1 / 4)

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  毕夏眼观鼻鼻观口,她不知道这位赵经理接下来要做什么,她能做的就是敛起全身的精气神儿,应对接下来的危机。

  赵经理还是很温和的笑,她温柔的说:“是这样的小毕,你看哦,现在呢,分公司一直都缺两个专员。跟我叫了很久了,要两个业务能力强的人过去。可是啊,总公司这边人手也不太够,我一直都没派人过去,想让他们在当地招吧,可是,他们递上来的简历呦,简直没法看。

  你能力不错,这边呢在办公室又有那么一小点不开心,同事之间的矛盾嘛,很麻烦的,最好的解决办法就是避一避,远的香近的臭嘛,刚才看你解决危机有胆有谋。就是最合适的人选。你看,你愿不愿意去分公司锻炼锻炼……那里可是人人都抢着去的,对你的职业生涯很有好处的哦!”

  如果毕夏还是十年前的毕夏,她一定听不出来这段话有什么问题,甚至可能还会觉得领导是为她着想。但是现在的毕夏自然知道,这位赵经理嘴里说的分公司专员可并不是只是锻炼人那么简单。

  她没说话,赵经理又说道:“待遇方面你不要担心,分公司有业绩分红的,你不会吃亏。”

  毕夏在心里冷笑一声。她曾经做到过这家公司的营销主管,当然知道分公司的待遇是什么样的。是有业绩分红不假,但同时底薪也低的跟没有一样。算来算去,连差补都算上,跟她现在的待遇也就是平齐。

  分公司不像总部,不提供员工住宿,也不可能租到一百块钱一个月的房子,也就是说,算上开销,其实待遇是大打折扣的。

  就算抛开这些待遇不说,单说锻炼业务,分公司是没有自主制定营销计划的权利的。总公司下什么计划执行什么计划,发什么物料用什么物料。而且,她的职位是市调专员,这是一个只有拿到全国数据才能做统计分析的职位,分公司根本就没有这个职务,当然更不可能让她再看到像尼尔森,麦肯锡这么牛逼的数据。

  更可怕的是,赵经理刚才说,分公司原本是打算自己招人的,而且已经递了简历上来,那么这个被递简历的人很可能已经得到了分公司领导的认可。

  她忽然到了那里,会被分公司的人怎么看,一定认为是因为她的到来,才挤走了原有的人选啊,也就是说,她人还没到,就已经得罪了人。她不熟悉分公司的流程,刚去头三个月很难有业绩出来,能跟上节奏就不错了。

  如果她业绩不佳,分公司的领导是有权利直接对她进行解聘的……这赵经理的心机……细思极恐。

  一两分钟的时间,毕夏的心里百转千回,分公司,她不能去!

  她抬起头来,也笑眯眯的,温温柔柔的,不卑不亢的对赵经理说道:“赵经理,我觉得分公司真的很不错,这么好的机会,我想,应该让给小魏。”

  第16章 不单卖

  毕夏笑的一脸天真善良,赵经理要入喉的茶水就那么喷了出来。她有一瞬间的错愣,看着毕夏有些发呆。这小姑娘如此年轻,刚入职不到一年,不可能把公司分公司的情况了解的那么清楚,更不可能能听懂她话里的玄机。
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