第358章（2 / 4）
这次会议除了拿沈浩的report给大家做了展示以外，更大的议题是对培训部门提出要求，而且由金明直接负责。
所有的课程皆有玉黛亲自培训，接受培训的第一波人就是培训部。
得知消息的大家全都惊呆了。
大家知晓老板的智慧和霸气，可培训不光是纸上谈兵，而是直接在市场上拼杀，抢肉吃的血腥较量。
这个月的任务完成的差强人意，玉黛内心也想给大家一个教训，但新公司新团队都还太脆弱。
整个下午，销售部的同事从主管到销售经理，一个个忐忑的进入玉黛办公室，再满面春风的出来。
天黑的时候，还有一个部门的人没见完。
却没有一个人提出要下班回家。
即便是已经见过的同事，也都纷纷埋头苦干苦想，或者忙不停蹄的打电话。
团队主管们更是闭门苦思，销售人员是拿着手中的客户名单见玉黛，挨个分析，逐个突破，可身为主管，不光要看到眼前的销售业绩，更是要对团队日后的建设和发展有更高的要求。
这是玉黛给他们的功课。
看上个月的销售绩效来安排工作必然是不明智的，如何对自己手下提要求，设立目标，做计划，主管们不能跟销售经理一样只看当月，而是更长远，季度，半年甚至全年。
玉黛则要考虑的是全年甚至三年内的公司走向。
每个人出去前，玉黛都会问个问题，“明年养殖场开始启动，公司的市场部必然要开始扩建团队，你们想好自己位置了吗？”
虽然这话出自一个19岁的女孩子，却没有一个人觉得这是句玩笑话。
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所有的课程皆有玉黛亲自培训，接受培训的第一波人就是培训部。
得知消息的大家全都惊呆了。
大家知晓老板的智慧和霸气，可培训不光是纸上谈兵，而是直接在市场上拼杀，抢肉吃的血腥较量。
这个月的任务完成的差强人意，玉黛内心也想给大家一个教训，但新公司新团队都还太脆弱。
整个下午，销售部的同事从主管到销售经理，一个个忐忑的进入玉黛办公室，再满面春风的出来。
天黑的时候，还有一个部门的人没见完。
却没有一个人提出要下班回家。
即便是已经见过的同事，也都纷纷埋头苦干苦想，或者忙不停蹄的打电话。
团队主管们更是闭门苦思，销售人员是拿着手中的客户名单见玉黛，挨个分析，逐个突破，可身为主管，不光要看到眼前的销售业绩，更是要对团队日后的建设和发展有更高的要求。
这是玉黛给他们的功课。
看上个月的销售绩效来安排工作必然是不明智的，如何对自己手下提要求，设立目标，做计划，主管们不能跟销售经理一样只看当月，而是更长远，季度，半年甚至全年。
玉黛则要考虑的是全年甚至三年内的公司走向。
每个人出去前，玉黛都会问个问题，“明年养殖场开始启动，公司的市场部必然要开始扩建团队，你们想好自己位置了吗？”
虽然这话出自一个19岁的女孩子，却没有一个人觉得这是句玩笑话。
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