第568章（1 / 7）
在步兵战斗的时候，以钱汝君整齐的队列方式对抗大汉军队乱七八糟的队伍，多大机会取得作战的先机。
在这个时候，没有办法做非常细腻的指挥，所以大部分的将军要求军队出去打仗的时候，往往只是给一个方向，军队就向那个方向冲杀出去。
该前进就前进，该后退就是后退，这之中，他们应该怎么做，更多的是看小队的领导。
如果有意聪明的小队长，那么这个小队的存活的几率就会比较高。
还有大队指挥的时候他有没有完成既定的目标，也是重要的原因之一。
无疑的，钱汝君的指挥方式，更看重的是领导人的详细指挥。
只不过钱汝君的领导人已经下发到各个层次，从领导五个人的伍长，到领导十个人的什长，每一个人都知道既定的大目标和小目标。
在这种情况之下，大的指挥由大目标执行者来，而小的指挥，往往就有这些小的伍长什长来。
他们在指挥的时候，因为知道核心的思想，所以指挥就比较不容易有错，但是想要传达最正确的指挥方式，用言语传达，其实是最不靠谱的方法。
言语的传达，当你把话吩咐下去，传十个人，意思可以差个十万八千里。
甚至到第十个人的时候，他根本不懂领导到底想要叫他做什么，但是他们又没有办法去跟大领导问：“到底你是要我干什么。”
小领导只好按照自己的方式走。
可是钱汝君要求所有一千多个新兵训练者，每一个人在这一个月的日子里，都必须努力的学习文字，列入考核里面。
成绩好的人，有机会成为伍长什长。
在大汉有一个好处，不管是哪一个人，对于文字的认知都是比较渴望的。
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在这个时候，没有办法做非常细腻的指挥，所以大部分的将军要求军队出去打仗的时候，往往只是给一个方向，军队就向那个方向冲杀出去。
该前进就前进，该后退就是后退，这之中，他们应该怎么做，更多的是看小队的领导。
如果有意聪明的小队长，那么这个小队的存活的几率就会比较高。
还有大队指挥的时候他有没有完成既定的目标，也是重要的原因之一。
无疑的，钱汝君的指挥方式，更看重的是领导人的详细指挥。
只不过钱汝君的领导人已经下发到各个层次，从领导五个人的伍长，到领导十个人的什长，每一个人都知道既定的大目标和小目标。
在这种情况之下，大的指挥由大目标执行者来，而小的指挥，往往就有这些小的伍长什长来。
他们在指挥的时候，因为知道核心的思想，所以指挥就比较不容易有错，但是想要传达最正确的指挥方式，用言语传达，其实是最不靠谱的方法。
言语的传达，当你把话吩咐下去，传十个人，意思可以差个十万八千里。
甚至到第十个人的时候，他根本不懂领导到底想要叫他做什么，但是他们又没有办法去跟大领导问：“到底你是要我干什么。”
小领导只好按照自己的方式走。
可是钱汝君要求所有一千多个新兵训练者，每一个人在这一个月的日子里，都必须努力的学习文字，列入考核里面。
成绩好的人，有机会成为伍长什长。
在大汉有一个好处，不管是哪一个人，对于文字的认知都是比较渴望的。
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