第82章（4 / 5）
集团人事部对并购保留人才进行了数轮培训，确保思程企业文化的传递与继承。
董事会上下都对佟浩越的雷厉风行赞不绝口，并对并购案的诸多细节处理得如此完美大加褒奖。
佟浩越听着董事们的赞扬，不以为然，他非常明白这次并购给集团带来的丰厚利益，以及对思程后期覆盖全国的重要战略意义。
有几个董事又趁势提出，让思程进军房地产的建议，被佟浩越否定。
在整体经济下行的环境下，他不会冒险去碰房地产，虽然房地产这几年看起来很繁荣，但那都泡沫表面的光环，一旦泡沫破裂，所有的投入都会付之东流。
他还是坚持走实体经营，虽然大环境不好，对实体店的冲击非常大。但在别人都关门歇业的情况下，他逆势而为，反倒能吸纳更多有利的资源。最重要的是，当环境不好的时候，如何能将自身的内功修练好。无论经营什么，团队才是最有价值的资产，只要有完善的管理机制，高效执行的团队，一定可以踏踏实实将经营走下去。
他非常懂得在激进与平稳中求平衡，只有集团能稳定发展，才能在逆境中生存下来，并且越活越好。
所以，当大多数人想飞跃时，他会选择慢慢走。而当大家裹足不前时，他又会触底反弹，绝地反击地开始出击。
创业难，守业更难。
作为老板，最难的是所有的事其实都得一个人扛，很多决策你只能在心里盘算，无法向任何说，也没法解释。
所以，作为一条企业大船的船长，必须具备一颗足够坚强的心。
任何人都可以报怨，只有老板不可以，无论遇到多大的困难，他都必须保持镇定，因为他脸上一旦出现任何波动，对下面的人就是一种灾难。
佟浩越就是这样，他从不会喜形与色，天大的事对于他来说，只是下一步该如何走的问题。他相信，只要是问题，就一定会有解答，他无需烦恼答案在哪儿，只要用心找，一定能找到。
他的果敢、坚毅是公司上下的保证，也是大家的一剂强心针。
可是，只有魏正锋知道，老板也是人，老板也会累。
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董事会上下都对佟浩越的雷厉风行赞不绝口，并对并购案的诸多细节处理得如此完美大加褒奖。
佟浩越听着董事们的赞扬，不以为然，他非常明白这次并购给集团带来的丰厚利益，以及对思程后期覆盖全国的重要战略意义。
有几个董事又趁势提出，让思程进军房地产的建议，被佟浩越否定。
在整体经济下行的环境下，他不会冒险去碰房地产，虽然房地产这几年看起来很繁荣，但那都泡沫表面的光环，一旦泡沫破裂，所有的投入都会付之东流。
他还是坚持走实体经营，虽然大环境不好，对实体店的冲击非常大。但在别人都关门歇业的情况下，他逆势而为，反倒能吸纳更多有利的资源。最重要的是，当环境不好的时候，如何能将自身的内功修练好。无论经营什么，团队才是最有价值的资产，只要有完善的管理机制，高效执行的团队，一定可以踏踏实实将经营走下去。
他非常懂得在激进与平稳中求平衡，只有集团能稳定发展，才能在逆境中生存下来，并且越活越好。
所以，当大多数人想飞跃时，他会选择慢慢走。而当大家裹足不前时，他又会触底反弹，绝地反击地开始出击。
创业难，守业更难。
作为老板，最难的是所有的事其实都得一个人扛，很多决策你只能在心里盘算，无法向任何说，也没法解释。
所以，作为一条企业大船的船长，必须具备一颗足够坚强的心。
任何人都可以报怨，只有老板不可以，无论遇到多大的困难，他都必须保持镇定，因为他脸上一旦出现任何波动，对下面的人就是一种灾难。
佟浩越就是这样，他从不会喜形与色，天大的事对于他来说，只是下一步该如何走的问题。他相信，只要是问题，就一定会有解答，他无需烦恼答案在哪儿，只要用心找，一定能找到。
他的果敢、坚毅是公司上下的保证，也是大家的一剂强心针。
可是，只有魏正锋知道，老板也是人，老板也会累。
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