第37章（1 / 7）
尤玮啊尤玮，咱们的比拼才刚刚开始。
我跟你还没完！
***
第二天一早，尤玮就被娄副总叫去办公室谈话。
娄副总递给她一份新的企划案，是企划部连夜赶出来的，第一时间送到了方副总和娄副总以及其他高层们的桌前。
尤玮过目了一遍，所有条件基本都算合理，集团给出一年的裁员时间，这一项基本没有改动，但是一年后的薪水补偿已经提高到二十四个月，还追加了几条，称这一年将会作为观察期，一年后不满足条件要求的，拿着补偿金离开，符合的继续任职，同时还会涨薪水。
酒店要走智能化，这就意味着优胜劣汰，人不仅要跟人争，还要跟人工智能争，所以能留下的人势必是择优录取，那么相应的，人工成本也会提高，工资自然要涨。
至于优胜劣汰的标准是什么，这份企划案里没有明说，后续还会有对应的审核标准出炉。
尤玮看到这里，没有说过一个“不”字，这和她的预想基本一致。
直到她翻到最后一页，看到企划部的建议，说是让行政部从上至下，分批分拨的到外面已经成熟开业的智能酒店进行入住体验，为期一周。
尤玮的眉头终于皱了起来。
身为部门主管，这种事自然首当其冲，责无旁贷。
可是这条建议出自企划部娄小轩的手笔，尤玮却没法不多想，甚至还在这里面闻到了一丝阴谋的味道。
尤玮放下企划案，问娄副总：“企划部想让我离岗外出体验‘生活’？”
娄副总说：“只是体验，也是进修。企划部也把理由摆出来了，只有一线工作人员有了切身处地的体验，将来无论是服务还是解决问题，才能更有效妥善。”
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我跟你还没完！
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第二天一早，尤玮就被娄副总叫去办公室谈话。
娄副总递给她一份新的企划案，是企划部连夜赶出来的，第一时间送到了方副总和娄副总以及其他高层们的桌前。
尤玮过目了一遍，所有条件基本都算合理，集团给出一年的裁员时间，这一项基本没有改动，但是一年后的薪水补偿已经提高到二十四个月，还追加了几条，称这一年将会作为观察期，一年后不满足条件要求的，拿着补偿金离开，符合的继续任职，同时还会涨薪水。
酒店要走智能化，这就意味着优胜劣汰，人不仅要跟人争，还要跟人工智能争，所以能留下的人势必是择优录取，那么相应的，人工成本也会提高，工资自然要涨。
至于优胜劣汰的标准是什么，这份企划案里没有明说，后续还会有对应的审核标准出炉。
尤玮看到这里，没有说过一个“不”字，这和她的预想基本一致。
直到她翻到最后一页，看到企划部的建议，说是让行政部从上至下，分批分拨的到外面已经成熟开业的智能酒店进行入住体验，为期一周。
尤玮的眉头终于皱了起来。
身为部门主管，这种事自然首当其冲，责无旁贷。
可是这条建议出自企划部娄小轩的手笔，尤玮却没法不多想，甚至还在这里面闻到了一丝阴谋的味道。
尤玮放下企划案，问娄副总：“企划部想让我离岗外出体验‘生活’？”
娄副总说：“只是体验，也是进修。企划部也把理由摆出来了，只有一线工作人员有了切身处地的体验，将来无论是服务还是解决问题，才能更有效妥善。”
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