第347章（2 / 7）
公司凭什么将风险转嫁到员工身？
如果作品不成功，最大的责任应该是公司，而不是员工。
各家公司心知肚明，邱俊坤在国外成长的经历，使他对于加班的看法，与国内员工不同，
欧美国家大多数员工，都是到点收工走人，不会多呆一分钟。如果有工作需要加班，他们同意的前提，是有加班费。
他们的加班费正常薪水高出许多，加班时间也只会多算不会少算，而且老板还需要为员工叫外卖。
邱俊坤在国外的耳濡目染之下，根本不能接受华夏这种先工作，后拿钱，而且是看“业绩”拿钱的高强度工作模式！
对于邱俊坤“只认钱”这一点，不少公司勉强可以接受，会破例满足他的要求，然后聘用他。
破例的原因很简单，邱俊坤的工作能力出众，在国外知名音乐学院的求学经历，令他拥有极佳的乐感，以及编曲能力。
只可惜，最终，这些公司还是选择辞退了邱俊坤。
因为，他非常的不尊重领导，在不少人眼，甚至有些狂妄。
有时，因为对于音乐的不同理解，对于质感的不同追求，邱俊坤常常与同事乃至领导发生辩论。
原本，这很正常。
但是，在辩论过程，邱俊坤非常激动，甚至于激烈。他不仅会对对方的想法进行攻击，各种挑刺，而且言辞激烈，常常说出一些令人目瞪口呆的话。
如，某次，他的司在例会，将他的作品打回去，要求重做。
邱俊坤则认为自己的作品已经是最优秀的，没有必要重做。
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如果作品不成功，最大的责任应该是公司，而不是员工。
各家公司心知肚明，邱俊坤在国外成长的经历，使他对于加班的看法，与国内员工不同，
欧美国家大多数员工，都是到点收工走人，不会多呆一分钟。如果有工作需要加班，他们同意的前提，是有加班费。
他们的加班费正常薪水高出许多，加班时间也只会多算不会少算，而且老板还需要为员工叫外卖。
邱俊坤在国外的耳濡目染之下，根本不能接受华夏这种先工作，后拿钱，而且是看“业绩”拿钱的高强度工作模式！
对于邱俊坤“只认钱”这一点，不少公司勉强可以接受，会破例满足他的要求，然后聘用他。
破例的原因很简单，邱俊坤的工作能力出众，在国外知名音乐学院的求学经历，令他拥有极佳的乐感，以及编曲能力。
只可惜，最终，这些公司还是选择辞退了邱俊坤。
因为，他非常的不尊重领导，在不少人眼，甚至有些狂妄。
有时，因为对于音乐的不同理解，对于质感的不同追求，邱俊坤常常与同事乃至领导发生辩论。
原本，这很正常。
但是，在辩论过程，邱俊坤非常激动，甚至于激烈。他不仅会对对方的想法进行攻击，各种挑刺，而且言辞激烈，常常说出一些令人目瞪口呆的话。
如，某次，他的司在例会，将他的作品打回去，要求重做。
邱俊坤则认为自己的作品已经是最优秀的，没有必要重做。
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