第163章（5 / 7）
人员集中以后，很多部门也可以直接合并，比如服装设计部。
如今设计部有设计师12名，之前大家的分工明确，负责网店的往往不会碰网批的活，如今合并以后在工作的安排上就可以灵活机动一些。
比如这段时间徐沁儿重点负责《薇尚》杂志的季度订单，忙不过来的时候就可以抽调别的部门的设计师帮忙。
而第二个可以合并的部门就是客服部门。
同样是回复客人问题，处理售后等流程，当淘宝店参加活动忙不过来的时候，别的部门的客服也可以随时过来支援。
当然网批直播期间，淘宝店的客服也可以过去帮忙。
这样可以灵活机动安排人手，对于快速发展的上升期企业来说相当重要。
不过最忙的还是人力资源部，如今的人力资源部经理是安泽伦，他手下有三人。
主要的工作就是招人、组织培训、薪酬制度建立、绩效考核、人员调动等。
公司发展很快，安泽伦感觉自己正式组建hr部门以后就整天都在面试员工，如今他看了简历头都大了，好在如今人员合并，餐食也相应丰富起来。
之前冯丽丽的事情也让hr部门建立了一个全新的原则。
人品不行，跟公司价值观不符合的，能力再强也不能通过试用期。
当然作为补充，人品再好，能力不合格的依旧不能通过。
如今的灿美服饰，挑选的不仅仅是员工，还有关键时期一起成长的战友。
冯丽丽的事情并没有瞒着员工，而是在会议上进行了通报。
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如今设计部有设计师12名，之前大家的分工明确，负责网店的往往不会碰网批的活，如今合并以后在工作的安排上就可以灵活机动一些。
比如这段时间徐沁儿重点负责《薇尚》杂志的季度订单，忙不过来的时候就可以抽调别的部门的设计师帮忙。
而第二个可以合并的部门就是客服部门。
同样是回复客人问题，处理售后等流程，当淘宝店参加活动忙不过来的时候，别的部门的客服也可以随时过来支援。
当然网批直播期间，淘宝店的客服也可以过去帮忙。
这样可以灵活机动安排人手，对于快速发展的上升期企业来说相当重要。
不过最忙的还是人力资源部，如今的人力资源部经理是安泽伦，他手下有三人。
主要的工作就是招人、组织培训、薪酬制度建立、绩效考核、人员调动等。
公司发展很快，安泽伦感觉自己正式组建hr部门以后就整天都在面试员工，如今他看了简历头都大了，好在如今人员合并，餐食也相应丰富起来。
之前冯丽丽的事情也让hr部门建立了一个全新的原则。
人品不行，跟公司价值观不符合的，能力再强也不能通过试用期。
当然作为补充，人品再好，能力不合格的依旧不能通过。
如今的灿美服饰，挑选的不仅仅是员工，还有关键时期一起成长的战友。
冯丽丽的事情并没有瞒着员工，而是在会议上进行了通报。
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