第665章(3 / 7)

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  第十二章大调整

  挂了电话后,叶纤红马上打电话给谢建奇,把这件事原原本本告诉他,并说了自己的计划。

  谢建奇最近正感觉有些闲,听说有新的任务,笑着应下来。

  相比较王茂琳,他觉得自己的成就感有些少,正巴不得能找些事大干一场。

  “那边还有些乱,你要做好心理准备。”叶纤红提醒道。“你过去后,最重要的工作不是提高销售,而是把公司的架构建好。”

  在她看来,赚钱事小,只要产品和人对了,基本上没什么大问题。

  她现在几家企业,走的都是这个路线,没有急吼吼地赚钱,先把人用对了,产品搞明白了,钱自然来了。

  反过来如果只想赚钱,却忽略产品和管理人员,那就算赚到了钱,也是快钱。

  随时会因为各种各样的原因,而赚不到钱了。

  国内大量的家庭作坊,和私营企业,就是因为这个原因,才造成企业寿命特别短。

  为了赚钱,老板招人拼命加工,对于管理方面,很少动脑筋。

  更不用说把利益跟员工分享,所以工人被克扣得厉害,对企业自然没有归属感,不断来来去去,品质怎么可能做得好?

  时间长了,产品就失去销路,被其它企业取代了。

  “没问题。”谢建奇自信地回答。“不过你要给我开除人的权力,不能胜任的,或者不作为的,我必须换掉。”

  “当然。”叶纤红就喜欢他这样的直接。“不但给你开除人的权力,还给你招人的权力,只要你能说服我,觉得没用错人就行。”
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