第126章(1 / 7)

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  小王让沈容音放心去,标书这里还有他,然后沈容音就去了开大会的地方。

  员工们已经到齐了,大家都很好奇为什么突然要开大会,而且沈经理和郑少都在,除了技术部所有的主管和管事都来了。

  大家正窃窃私语,郑家豪上了台,他清了清嗓:

  “大家,今天叫大家来,是想通知一件事情。从明天开始,厂里开始实行一项短期的政策,那就是从明天开始,每个人每天必须完成相应的指标,这就是指标。”郑家豪手指着一块木板。

  “这绝对在大家的能力范围内,如果没有完成,不会惩罚,但是会失去很多福利。”

  台下的员工偷偷议论着,什么指标,什么福利,怎么听不懂?

  郑家豪勾起一个笑:“听不懂?听不懂没关系,下面我给大家解释一下你们就清楚了!”

  第239章 政策

  “下边我给大家解释一下:我们已经根据各位今天一天的成果计算出各位的平均效率,现在在这个平均效率的基础上,希望员工们多多益善。看到管事给你们发的表没有,那就是标准,以后就按这个标准进行奖励。”

  “效率达不到平均值的或者刚好在平均值上的员工不会有惩罚,但是失去了大奖的机会。大奖有三重,三等奖设二十个人,每个人奖励一百块人。”

  此话一出,下边全都沸腾了,在场的人加起来没有一百人,按一百个人算的话,也就是说每个人都有五分之一的机会中奖,这个中奖率算是很高了,所以大家都跃跃欲试。

  而且一百块现在看来虽然不多,但是在当时看来已经是一些人一个月的工资了,一百块就能养活一个家庭很久,所以大家都很激动。

  郑家豪示意大家安静,接着说:“三等奖说完了,接下来说二等奖,这二等奖呢,设五个人,每个人奖励五百块,并且有两天的假期。”

  下面又是一片哗然,五百块钱!这是好多人一年都挣不来的钱,现在却很轻易的就能当成奖励送出来,这得是多大的手笔?

  二等奖就已经这样了,那一等奖还得是什么奖励啊!大家对接下来要宣布的一等奖更加期待了。
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