第53章（6 / 7）
“但是……”
对方频频点头，记录的人笔尖已经触到了纸。
“但是我觉得他是个好领导。”这话用错了场合，表彰大会上讲更合适。
记录的人翻了个白眼。
第64章
“但是我觉得他是个好领导。”这话用错了场合, 表彰大会上讲更合适。
记录的人翻了个白眼。
提问的人继续问：“你对单位的管理机制没有意见吗？比如, 用人机制、奖惩机制。有人向我们反应了一些情况……”又是让人不踏实的停顿，“杨局.长任职期间, 违反规定, 擅自做主，取消了对员工的经济处罚。”
李清一吸了吸鼻子。混迹职场这两年，她多少也算经历过些风浪，她知道人的才智、阅历、学识固然有差异，但在某个关键的时间点上, 决定事态走向的并不是这些, 而是人的个性、情感倾向和情绪。
这是她初次有这个意识。事关杨劲, 她意识到了自己情绪的泛滥，但她面对的人、她必须做出的反应, 不允许她放任自己的情绪占据支配地位。
气氛带来的肃杀感, 让她的声带有隐隐的颤抖，她希望这种不可控制的反应让对方认为她是极度认真的、审慎的，而不是胆怯的、惶恐的。
李清一说：“是。是有这么一件事。”
对方本已将她视作咸鱼, 本来, 这个“未能提供有价值信息的受访者”将在一分钟内被请出会议室，但她的回答可谓“石破天惊”，像暗夜里炸雷前的一道闪电。
李请一说：“这件事, 我有发言权。因为我就是被罚款的当事人。”对面三位兴致勃勃。她继续说：“我负责的版面出了质量事故，很严重，当时杂志已经印发到读者手上了, 想补救也来不及。编辑部开会研究决定：对我进行罚款。”
中间的中年衬衫男问：“罚了多少？”
↑返回顶部↑
对方频频点头，记录的人笔尖已经触到了纸。
“但是我觉得他是个好领导。”这话用错了场合，表彰大会上讲更合适。
记录的人翻了个白眼。
第64章
“但是我觉得他是个好领导。”这话用错了场合, 表彰大会上讲更合适。
记录的人翻了个白眼。
提问的人继续问：“你对单位的管理机制没有意见吗？比如, 用人机制、奖惩机制。有人向我们反应了一些情况……”又是让人不踏实的停顿，“杨局.长任职期间, 违反规定, 擅自做主，取消了对员工的经济处罚。”
李清一吸了吸鼻子。混迹职场这两年，她多少也算经历过些风浪，她知道人的才智、阅历、学识固然有差异，但在某个关键的时间点上, 决定事态走向的并不是这些, 而是人的个性、情感倾向和情绪。
这是她初次有这个意识。事关杨劲, 她意识到了自己情绪的泛滥，但她面对的人、她必须做出的反应, 不允许她放任自己的情绪占据支配地位。
气氛带来的肃杀感, 让她的声带有隐隐的颤抖，她希望这种不可控制的反应让对方认为她是极度认真的、审慎的，而不是胆怯的、惶恐的。
李清一说：“是。是有这么一件事。”
对方本已将她视作咸鱼, 本来, 这个“未能提供有价值信息的受访者”将在一分钟内被请出会议室，但她的回答可谓“石破天惊”，像暗夜里炸雷前的一道闪电。
李请一说：“这件事, 我有发言权。因为我就是被罚款的当事人。”对面三位兴致勃勃。她继续说：“我负责的版面出了质量事故，很严重，当时杂志已经印发到读者手上了, 想补救也来不及。编辑部开会研究决定：对我进行罚款。”
中间的中年衬衫男问：“罚了多少？”
↑返回顶部↑