第60章(3 / 7)

投票推荐 加入书签 留言反馈

  胡杨仍旧迷惑:“那种的时候,既然发现有问题,为什么不直接跟生产队长说,生产队来处理呢?”

  余秋真不忍心打击天真的孩子,说个屁,凭什么要说,说了还给自己找事。说了他又有什么好处呀?

  她绞尽脑汁给出了一个答案:“因为有些事情是介于好跟坏之间的,你非要说不行的话,其实也行,但你要说行的话又有点儿欠缺。这种情况你让社员怎么说?还不如分开来让大家负责。”

  何东胜点点头:“你说的是计件工分,生产队栽秧割稻子也这样记的,几个人负责一亩田。”

  这样干完的人可以歇歇脚,能够充分调动大家的积极性。

  余秋摇头:“我说的不是这种临时性质的,而是长期持续性。”

  这种临时性的计件工分完全不适合农业生产。因为农业生产并不能立刻看到成效。

  就说栽秧吧,秧苗栽下去了,重点看的不是速度,而是秧苗能不能成活。

  要是一味的追求速度,迅速把秧给插好了,但是秧苗不能活下来,这其实反而浪费了大量的人力物力。

  当年大越进的时候追求的多快好省,从本质上来讲并没有错误,可实际上,多与快可以迅速的看到,好跟省却没有量化指标,所以才导致了浮夸风的盛行。

  同样的在生产队使用计件工资也是这么回事。

  胡杨来了兴趣:“那你说要怎么算?”

  “对事不对人。”余秋眉头微蹙,“我看现在生产队定工分是定死了的,一个人是拿什么工分,定下来之后就始终是这个公分。这样很容易打消大家的积极性。”

  工分高的始终高,工分低的,长时间都是低,很难再调整。前者可能懈怠,后者则是失望,不想干活。

  拖后腿的人越来越多的时候,集体财产变少,工分高的人也拿不到钱,同样也不愿意出力。
↑返回顶部↑

章节目录