第130章(3 / 7)

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  所以她这份用人问题计划书主要就是在规划人才培养的问题。

  首当其冲的就是建学校,建人才技术学校!

  这个时代的教育产业真是太荒芜了,除了官方建的学校,私人老师带学生规模都小的很…师徒传承是典型的精英培养方式,人数少效率低。

  至于工商业用人的培养,那更是别提了!如果做工的是奴隶,这个群体是没有‘上进心’的,因为他们的人生就是那样了,贵族主人并不会想到他们的价值,甚至他们自己也不会想到…从小做奴隶的人,已经被奴隶思维框住了!他们最多就是师傅带徒弟。

  做工的不是奴隶也难称人才培养,对于技术,很多人难免有敝帚自珍的想法。就算收徒,那也要好处到位才行。而这个收徒的规模可不会太大,一个是他们并不想培养太多人抢自己饭碗,另一个也是精力有限。哪有功夫在自己工作之余带那么多学徒?

  陈嫣在竹简上写下‘基础速成班’‘专业初级培训班’‘进修班’三个条目,然后点了点头。

  其中基础速成班其实就是之前她在阳陵邑办的扫盲班,是规模颇大的学校,有好几所呢!这些学校不教高深道理,就教常用字和简单算术,因而效率很高,大约两三个月就可以培养一批学生出来。

  这样出来的学生和那些正经的读书人当然没得比了,但多少算是受过教育,相比起此时遍地可见的文盲,这又有竞争力的多了。这些毕业了的人,只要不是太差的,陈嫣都愿意引进他们进自己的工坊做事。

  就算他们不懂技术,也可以进了工坊再去学。他们多少有点儿思维能力、识字、还会算数,这都是有利于学技术的。

  现在看来可以扩大基础速成班的规模,将这个原本的公益项目转型为人才培养项目。等到普通人经过了基础速成班,就可以考虑要不要进一步培养——这等于是将工坊中的老师带徒弟搬到了学校里。

  这样做的好处是很明显的,专门老师教导,其效率不可同日而语!

  至于进修班,这是参与工作后才有的了,其实就是干部预备班。岗位上做的好的人有机会提干,但相应技能不足(其实也是为了统一集团内部的认知),这个时候就去上进修班,使之思维和技能上都由普通员工转入中层。

  这么个框架很容易立起来,可是具体的就很难做了。

  陈嫣决定一样一样地来,首先是基础速成班。基础速成班别的不重要,最重要的就是免费!不免费的话很难吸引人来。事实上,就算是免费的,也有很多人没来!不是人家不知道知识改变人生,是实在没办法了!

  来学习就意味着要脱产,若是一个已经能做事的人,这无疑会使家中少一份收入!很多底层家庭是无法接受这个的。甚至来学习的是小孩子也有这种问题——小孩子大了也能帮着家里带更小的孩子、帮父母跑腿、做家务什么的。如果来读书上学,这些就都不能做了!
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