第332章（1 / 2）
新政策施行之后，大获好评，基本很少出现反对的声音，政策给中底层提供了更多的机会出名，也提高了公司内部人员的素质水平和文化水平，避免出现业界内打压、地位不平等带来的歧视以及中底层通过不正当手段竞争的问题。
在公司这些新政策紧锣密鼓的进行时，钱多多迎来人生第一次正式场合的走秀。齐露接受了她的好意，没有参加国际那场秀，反而请求降低档次来参加了这场国内走秀。
作者有话要说： 感谢在2020-04-16 22:35:56~2020-04-17 23:23:39期间为我投出霸王票或灌溉营养液的小天使哦~
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非常感谢大家对我的支持，我会继续努力的！
第75章
齐露对钱多多非常感恩, 在后台筹备阶段, 又是帮她拎东西又是帮她递化妆品, 用实际行动感谢她。
钱多多穿的是梅沙当季最得意的服装, 是一套金色的连衣短裙，说实话就设计来说，只是中上水平, 梅沙虽然挂着准一线的称号，其实只是营销手段厉害，设计水平还不如陆铮。这套服装属于挂在衣帽间，看一眼，不会让人有试穿冲动的类型，但钱多多一穿上后, 整体水平就拉高了几个档次。
今天的秀台布置也格外地出彩。
“如歌, ”刚从前台逛了一圈回来的齐露，悄声问钱多多, “你到底给她们提的什么建议, 我怎么感觉这一次的秀台，比之前几次的看起来舒服多了。但为什么去换了一个更小点的秀场？”
钱多多笑了：“梅沙服装喜欢用丝绸、光缎等表面比较光滑的面料，这类面料在灯光下会折射出不同的光, 原来的剧场大光线照射范围广，光线更柔和，但是这类光打在梅沙的服装上，就会变得过于刺眼，折射出不同的光彩, 人体肉眼对此类光进行调节后，视觉效果就变差了，这也就是为什么梅沙的服装卖出去少的原因。相对来说这个剧场比较小，设备没有那么高端，光线会偏暗，照射在服装上，就不会产生那么复杂的视觉效果。”
齐露大吃一惊：“原来是这样，他们开办秀场那么多回，居然都没有发现这个问题，你能发现真了不起。”
“对于老板来说，服装卖不出去的原因，肯定是设计师不行，所以梅沙经常更换设计师，品牌虽然直奔准离一线，可是准一线这个头衔也挂了几年，也没冲上一线，说明经营理念和设计师水平都大有问题，每年设计师的风格变化波动太大，这也是导致飞不太高的原因。老板只看到利益，又有几个人能看得到最根本的问题？”钱多多无奈地说。
本来以为古旻会是有多精明和难缠的人，没想到虽然他坐到了现在的位置，有今天的成就，但看来他她只是一个喜欢用钱解决问题的人，并没有很高明的政策和敏锐的观察能力。
据她爸调查，古旻是三年前娶了SW公司的董事长千金，在董事长因病突发过世后，才接手SW公司的，他上台后进行了一系列的喋血政策改革，将条款变得霸王至极，变相地剥削工作人员的劳动力，试图通过让工作人员加班多干活的方式，获得利益最大化，这样的改革引起很多人都不满，大家都是感怒不感言，因为霸王条款的存在，如果要离开公司，必须赔付高额违约金，底层的工作人员为了赚够这高额的违约金，不得不加班干活，中高层的工作人员，违约金比底层更高，迫使他们更努力赚钱，而最高层的工作人员享受极好的待遇，很少有人愿意离开，这就导致公司内部贫富差距过大，高层歧视底层，底层的利益得不到维护。
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钱多多穿的是梅沙当季最得意的服装, 是一套金色的连衣短裙，说实话就设计来说，只是中上水平, 梅沙虽然挂着准一线的称号，其实只是营销手段厉害，设计水平还不如陆铮。这套服装属于挂在衣帽间，看一眼，不会让人有试穿冲动的类型，但钱多多一穿上后, 整体水平就拉高了几个档次。
今天的秀台布置也格外地出彩。
“如歌, ”刚从前台逛了一圈回来的齐露，悄声问钱多多, “你到底给她们提的什么建议, 我怎么感觉这一次的秀台，比之前几次的看起来舒服多了。但为什么去换了一个更小点的秀场？”
钱多多笑了：“梅沙服装喜欢用丝绸、光缎等表面比较光滑的面料，这类面料在灯光下会折射出不同的光, 原来的剧场大光线照射范围广，光线更柔和，但是这类光打在梅沙的服装上，就会变得过于刺眼，折射出不同的光彩, 人体肉眼对此类光进行调节后，视觉效果就变差了，这也就是为什么梅沙的服装卖出去少的原因。相对来说这个剧场比较小，设备没有那么高端，光线会偏暗，照射在服装上，就不会产生那么复杂的视觉效果。”
齐露大吃一惊：“原来是这样，他们开办秀场那么多回，居然都没有发现这个问题，你能发现真了不起。”
“对于老板来说，服装卖不出去的原因，肯定是设计师不行，所以梅沙经常更换设计师，品牌虽然直奔准离一线，可是准一线这个头衔也挂了几年，也没冲上一线，说明经营理念和设计师水平都大有问题，每年设计师的风格变化波动太大，这也是导致飞不太高的原因。老板只看到利益，又有几个人能看得到最根本的问题？”钱多多无奈地说。
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据她爸调查，古旻是三年前娶了SW公司的董事长千金，在董事长因病突发过世后，才接手SW公司的，他上台后进行了一系列的喋血政策改革，将条款变得霸王至极，变相地剥削工作人员的劳动力，试图通过让工作人员加班多干活的方式，获得利益最大化，这样的改革引起很多人都不满，大家都是感怒不感言，因为霸王条款的存在，如果要离开公司，必须赔付高额违约金，底层的工作人员为了赚够这高额的违约金，不得不加班干活，中高层的工作人员，违约金比底层更高，迫使他们更努力赚钱，而最高层的工作人员享受极好的待遇，很少有人愿意离开，这就导致公司内部贫富差距过大，高层歧视底层，底层的利益得不到维护。
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