第7章（2 / 3）
洛冰正要宣布面试结束，突然一顿，这位爷早早就去各大售楼部检查工作，可见要求之严格，态度之严谨，要是敢划水，他上任之时，估计就是自己丢饭碗之日。
行，让我打打七寸，看这小杠精怎么应对。
洛冰拿出面试官的范儿，语气尽可能温柔，说出的话却直戳痛处，“郁先生，冒昧问一句，如果由您掌舵二部，您怎么弥补经验与人脉的短板？”
“为什么要弥补？懒驴转一万圈也只会拉磨，日复一日的重复性经验毫无意义。”
郁燃嗤笑一声，“人脉一词就更可笑，多少职业经理人搞起社交八面玲珑，自以为春风得意，其实不过是背靠大树好乘凉，离了大平台就连叫花子都不如。与其相信这些，不如好好想想怎么解决问题！”
托马斯-基尔曼冲突管理模型把人分为五种，其中一种就是竞争意识主导的鲨鱼型，他们对人际关系不屑一顾，习惯于说服甚至强迫对方接受自己的方案，不达目的誓不罢休。
而眼前的郁燃，明显是条典型的鲨鱼。
以后的日子，可怎么过啊？洛冰心如死灰却笑靥如花，礼貌地宣告面试结束，还热情地把郁燃送到电梯间。
电梯一关，她就蔫了，人生的大惊大喜简直不要太刺激。
不管格珲是什么态度，郁燃那么高强度地踩盘摸底，对进乾元都是志在必得。
洛冰可不想表态站队，她垂头丧气地坐回工位，发了个模棱两可的评估结果给格珲：
资历太浅，缺乏实战，目前并非完全胜任岗位；但天赋超群，智商绝顶，可塑性极强，未来前途无量，在我的层级无法妄下论断，请领导评估定夺。
四两拨千斤，这年头，谁还不会两下子太极云手啊？顺便附赠一招，以彼之道还施彼身。
下午两点，官网挂出通告，任命郁燃为第二事业部总经理，格珲特意吩咐员工关系专员张可可，去给他办理入职手续。
能享受□□的都是大佬，张可可不敢耽搁，抱着资料小跑去签合同，跑到一半又折回来取打卡机录指纹，录完又小跑回工位，刚有功夫喘口气，却见洛冰不动如山。
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行，让我打打七寸，看这小杠精怎么应对。
洛冰拿出面试官的范儿，语气尽可能温柔，说出的话却直戳痛处，“郁先生，冒昧问一句，如果由您掌舵二部，您怎么弥补经验与人脉的短板？”
“为什么要弥补？懒驴转一万圈也只会拉磨，日复一日的重复性经验毫无意义。”
郁燃嗤笑一声，“人脉一词就更可笑，多少职业经理人搞起社交八面玲珑，自以为春风得意，其实不过是背靠大树好乘凉，离了大平台就连叫花子都不如。与其相信这些，不如好好想想怎么解决问题！”
托马斯-基尔曼冲突管理模型把人分为五种，其中一种就是竞争意识主导的鲨鱼型，他们对人际关系不屑一顾，习惯于说服甚至强迫对方接受自己的方案，不达目的誓不罢休。
而眼前的郁燃，明显是条典型的鲨鱼。
以后的日子，可怎么过啊？洛冰心如死灰却笑靥如花，礼貌地宣告面试结束，还热情地把郁燃送到电梯间。
电梯一关，她就蔫了，人生的大惊大喜简直不要太刺激。
不管格珲是什么态度，郁燃那么高强度地踩盘摸底，对进乾元都是志在必得。
洛冰可不想表态站队，她垂头丧气地坐回工位，发了个模棱两可的评估结果给格珲：
资历太浅，缺乏实战，目前并非完全胜任岗位；但天赋超群，智商绝顶，可塑性极强，未来前途无量，在我的层级无法妄下论断，请领导评估定夺。
四两拨千斤，这年头，谁还不会两下子太极云手啊？顺便附赠一招，以彼之道还施彼身。
下午两点，官网挂出通告，任命郁燃为第二事业部总经理，格珲特意吩咐员工关系专员张可可，去给他办理入职手续。
能享受□□的都是大佬，张可可不敢耽搁，抱着资料小跑去签合同，跑到一半又折回来取打卡机录指纹，录完又小跑回工位，刚有功夫喘口气，却见洛冰不动如山。
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