第35章(2 / 3)

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  同样的问题也困扰着其他人,虽然磨刀不误砍柴工,但就短期来看,深度培训的确劳民伤财,且没法立竿见影地产生效果。

  更直观地说,把大量精力用来培训,势必会影响日常工作的推进,骨干经理们抱怨了几次,最后由吴浩牵头,抱团抗议。

  “郁总,这次骨干培训时间太长,课程又多,我觉得应该缩减一半,让大家尽快回归岗位,不然对工作影响太大了。”

  “影响很大?”

  “是啊,我们不仅得直接去甲方拿项目,还得支撑一部的需求,做营销方案、楼书什么的。”

  这倒出乎郁燃意料了,“楼书为什么要你们做?”

  吴浩自嘲地耸耸肩,“不止这一桩呢,没办法,人家是爸爸嘛。”

  郁燃难得沉默,似是在权衡,他眸珠黑亮,眼部轮廓又立体,一眼望去深不可测,其他人拿不准他的态度,也就陪着沉默。

  片刻的鸦雀无声后,郁燃重启薄唇,“做了这么久,也算仁至义尽……”

  “我跟郁总商量下,稍后给大家答复。”薛彦破天荒地打断他,“你们先去忙吧。”

  经年累月中,一部利用强势地位,甩了不少包袱给二部,郁燃想让事业部轻装疾行,就必须把这些包袱甩回去,可眼下一旦改动,就会激起反噬.

  薛彦道:“我不赞同多线开战,问题很多而精力有限,当前先搞定焕文,次要矛盾无伤大雅,先搁着再说。”

  “君有疾在腠理,不治将恐深。”

  “不是不治,是讲究先后次序,一样一样来,目前还没到跟王越撕破脸的时候。”

  郁燃做决定之前还有数秒犹豫,这会儿早已心如磐石,就算拿下焕文,从启动到开盘,至少也得半年,半年太久了,无伤大雅的次要矛盾难保不会变成主要矛盾,“如果一件事迟早都要做,那肯定早做早好,至少有足够的时间来应对和调整。”
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