第39章(1 / 3)

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  洛冰静静等待暴风雨的来临,可三天过去了,郁燃都没有找她麻烦。

  她长舒一口气,决定今后再不偷懒,好生报答老板的不杀之恩,直到郁燃召唤她,让她负责审核培训员工的课后作业。

  作业全是深度咨询策划书,她为难极了,小声说道:“郁总,以我的专业积累,怕是扛不起这担子,我怕会耽误……”

  “扛不起?扛不起你吹什么游刃有余?”

  行吧,现在流的泪都是当初脑子里进的水,忍忍吧,等他气消了,没准就过去了。洛冰心里叹口气,默默接受了这个指令。

  之前这项工作都是薛彦做的,郁燃让他交接时,他还愣了愣,“她行吗?”

  “不行也得行。二部乱成这样,不能再拖了,我想明年开春就启动组织架构改革,她必须尽快熟悉业务,才能挑得起大梁。”

  话是这么说,可郁燃内心也不太确定,他对洛冰抱有莫名的希望,却又缺乏信心。

  来乾元之前,他曾看过一份报告,撰写者从人才培养、组织发展的角度,对乾元进行全方位的评估诊断,并给出了切实可行的改革方案。那份报告就像一柄利剑,劈开了满目混沌,又像一弯新月,照出了前行方向,他就是借着这缕光芒不断深挖横拓,探索如何业务转型。

  他需要这样的人力资源伙伴,帮他实现战略目标,可洛冰……郁燃有种无力感,走一步看一步吧。

  薛彦对他的决定不置可否,漫不经心道:“刚才我接到了今天第三个投诉电话,游雅打的。咱还继续么?”

  不久前,他按照郁燃的意思,安排二部工作重心转向咨询型业务,以前友情替一部提供的不少服务彻底终止,习惯了当大爷的一部人员,顿时乱了阵脚,沟通无果,开始投诉。

  郁燃置之不理,对方得不到满意答复,就不断出动高级经理级、总监级人员来面谈,现在已经轮到总经理秘书上阵了。

  郁燃也有点头疼,态度却仍旧很坚决,“实话说,他们真的很烦,但开弓没有回头箭。”
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