第39章(3 / 3)

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  这属于前期咨询范畴啊,和HR半点关系都没有!洛冰简直怀疑人生,有气无力地苦笑道:“老板,我真的不行,我怕耽误项目进展。”

  她自暴自弃地想,快说,说不行就滚。

  然后她就开开心心地滚回人力资源部,格珲愿意收留她就收留,没她的位子更好,拿了强辞赔偿金,潇洒走人,去过人过的日子。

  可惜,郁燃说:“没关系,我带着你做,十分钟后出发。”

  洛冰机械地点头答应,本、笔、项目资源记录表、区位价值分析表……能想到的资料文件,全部分门别类地装进文件夹,唯有脑袋一团浆糊。

  到达厂区后,庄远鸿把郁燃叫走了,剩下个洛冰,抱着沉甸甸的文件,迎着呼啸的寒风,穿着细跟皮鞋,带着她的大姨妈,深一脚浅一脚,在坑洼不平的工地周边,一边找路,一边骂娘。

  理论上,她知道调研项目的步骤,可真到了实践环节,她才切实体会到知易行难,很多问题两眼一抓瞎。

  生理期身体虚弱,连意志力都脆得一折就断,她开始焦躁、愤怒,踟蹰之际,一股空前的勇气,劈开这铺天盖地的负面情绪,横杀而出。

  郁燃现身时,她平静地交了手头文件,“郁总,可行性调研专业性太强,我无法胜任,您应该安排给业务线的总监来完成。”

  郁燃盯着只记了一半的表格,随口说:“技术性工作,你找相关工程师辅助你做。”

  “但这不属于HRBP的职责。”看他一副拒绝沟通的模样,洛冰更加平静,甚至因为平静显得冷硬,“而且,日例会也跟我关系不大,我觉得我没必要继续参加。” ↑返回顶部↑

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