第42章（1 / 3）
第二十二章
由于郁燃的漠视，一二部之间的合作关系越来越紧张，辐射面波及公司七成员工，不可谓不严重。
按道理，到了这地步，应该由王越出面，找郁燃谈判，可这位爷也不知怎么想的，他把任务压给了周李。
一部的强势名副其实，除了把其他事业部当小弟，对待职能线同事也颐指气使，周李这个专业HRBP，一直被当人事助理使唤，有的总监连补考勤都让他帮着填。
周李上有高堂，下有幼女，向来能忍则忍，年前没好意思骚扰洛冰养伤，这不等她上班，赶紧来商量对策。
洛冰不想趟浑水，这摆明了大佬斗法，还是明晃晃地拼刺刀，他们做职能的后勤兵瞎掺和什么？
她劝道：“这和HRBP关系不大啊，业务层面咱们说不上话，你要不让王总去找郁总聊聊？”
“还是有关系的。”周李自己都觉得无理取闹，“王总说，一部掌握着二部员工的部分考核权，这属于人事范畴。他不想在季度考核中，给二部所有员工打零分。”
洛冰一愣，这是□□裸的威胁了。
二部作为专业服务部门，不直接帮客户卖房，没法按销售额定KPI，基本都采用360度考核法，绩效得分由上级、下级、部门同事、合作同事的评价共同构成，其中“合作同事”一项，就是指联手做项目时的一部员工。
一部之所以有地位，就源于手里这些考核权。如果他们当真打零分，二部大部分人都要扣绩效工资。
当然，这种恶意评价肯定也会遭遇报复性反弹，二部全部罢工，一部的代理销售势必大受影响，完成指标想都别想，扣的钱只多不少。
说白了，绑在一条绳上的蚂蚱，一荣俱荣，一损俱损。
现在郁燃非暴力不合作，王越亮软刀子示威，他俩王不见王，隔空喊话，倒是威风潇洒，空留周李这老实人一个头两个大。
洛冰跟郁燃好久不见，摸不准他在打什么主意，思前想后，决定先去探探口风。
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由于郁燃的漠视，一二部之间的合作关系越来越紧张，辐射面波及公司七成员工，不可谓不严重。
按道理，到了这地步，应该由王越出面，找郁燃谈判，可这位爷也不知怎么想的，他把任务压给了周李。
一部的强势名副其实，除了把其他事业部当小弟，对待职能线同事也颐指气使，周李这个专业HRBP，一直被当人事助理使唤，有的总监连补考勤都让他帮着填。
周李上有高堂，下有幼女，向来能忍则忍，年前没好意思骚扰洛冰养伤，这不等她上班，赶紧来商量对策。
洛冰不想趟浑水，这摆明了大佬斗法，还是明晃晃地拼刺刀，他们做职能的后勤兵瞎掺和什么？
她劝道：“这和HRBP关系不大啊，业务层面咱们说不上话，你要不让王总去找郁总聊聊？”
“还是有关系的。”周李自己都觉得无理取闹，“王总说，一部掌握着二部员工的部分考核权，这属于人事范畴。他不想在季度考核中，给二部所有员工打零分。”
洛冰一愣，这是□□裸的威胁了。
二部作为专业服务部门，不直接帮客户卖房，没法按销售额定KPI，基本都采用360度考核法，绩效得分由上级、下级、部门同事、合作同事的评价共同构成，其中“合作同事”一项，就是指联手做项目时的一部员工。
一部之所以有地位，就源于手里这些考核权。如果他们当真打零分，二部大部分人都要扣绩效工资。
当然，这种恶意评价肯定也会遭遇报复性反弹，二部全部罢工，一部的代理销售势必大受影响，完成指标想都别想，扣的钱只多不少。
说白了，绑在一条绳上的蚂蚱，一荣俱荣，一损俱损。
现在郁燃非暴力不合作，王越亮软刀子示威，他俩王不见王，隔空喊话，倒是威风潇洒，空留周李这老实人一个头两个大。
洛冰跟郁燃好久不见，摸不准他在打什么主意，思前想后，决定先去探探口风。
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