第60章(3 / 3)

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  洛冰斜他一眼,一个行李箱都不会整的生活残废,有资格笑话谁?

  “我不会,林姐会,我准备让她来偷师,她这方面有天分,所有食物吃一次就会做。”

  郁燃不喜欢人群,吃饭也绝不会选这种人声鼎沸的地方,所以最初对周遭的喧嚣很不习惯,洛冰东一脚西一脚,漫无目的地闲聊,反而帮他很快适应了环境。

  感觉到热,他单手解开最上面那颗扣子,一抹孤峭的漂亮锁骨依稀可见,原本无懈可击的肃穆与凛然瞬间有了缺口。

  洛冰又想起那一晚,他穿着休闲装,模样乖得不行,几缕碎发垂在额前,叫人看着就想揉一把。

  她抿嘴笑了笑,浅浅的欢喜和骄傲盈满心间,就好像亲手撕碎了那坚不可破的壁垒,把高高在上的他拉到了自己身边。

  **

  祭了五脏庙,洛冰谈起正事。

  前期线为什么满意度更高?主要在于绩效考核的方式。

  前期线直接与甲方对接,考核非常直观,比如从甲方赚了一亿服务费,团队成员分一百万奖金,大家有盼头,有激情。

  后期线比较模糊,一部需要活动,那就策划活动,但活动的考核很主观,说你行你就行,说你不行你就不行,员工能拿到的绩效工资也充满不确定性,所以很多人就像廖启铭那样随便弄,积极性也不高。

  洛冰总结道:“我们可以把一部也当甲方,把后期的营销活动也当商品,明码标价,想要就来买,赚来的钱就是主要考核指标,与奖金直接挂钩……”

  当然,大家属于同一个法人体,不采用买卖方式进行结算,费用分摊就行。 ↑返回顶部↑

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