第65章（2 / 3）
焕文以前都是粗犷式发展，人力资源管理薄弱，薪酬岗只会算工资发工资，对员工安置一窍不通，他一筹莫展，只能向合作伙伴求助。
洛冰暗笑，把工人说得这么一无是处，多半是认知失调吧？
就焕文的商业布局来看，能安排的岗位都比较基层，要么煤矿的开采运输，要么餐饮服务，要么楼盘销使，工人不肯干，除了辛苦外，多半也因为专业跨度太大，以前的技术用不上，所以会产生落差。
员工安置是人力资源领域的大课题，她以前没做过，跃跃欲试。
仔细了解了工人诉求后，两人起身告辞，她习惯性地看了看手机，有条孟诗琪的微信，“姐，公司给正式员工和派遣员工发的月饼规格不一样，派遣编制的置业顾问在闹事，你要不要来看看？”
她最近刚被调到蓬莱宫，知道这项目的重要性，眼见出了问题，赶紧给表姐报信。
虽说置业顾问归属于一部，但闹大了肯定影响整体销售，洛冰和郁燃一商量，立刻赶过去。
而此刻的售楼部里，十几个人围成一团，正七嘴八舌地抗议。
“正式员工的月饼200块，我们的120，凭什么区别对待？”
“就是！每次节日福利，我们都比正式员工档次低，这公平吗？”
……
“公不公平别问我，问你们派遣公司去！”一道高亢的声音异军突起，是杨惜倩，“你们的工资福利是他们承担的，乾元只是帮忙派发，想伸冤找正主儿！”
沸腾喧嚣化为嘀嘀咕咕，几秒后，又有人提出异议，“劳动法说，不管正式员工还是派遣员工，工资分配应该同工同酬，同样的岗位职级，同样的劳动报酬，这报酬不仅包括工资，还包括社保和各项福利，你们这么操作是违法的。”
好啊，跟我谈劳动法，真是弄斧弄到你鲁班老爷家！
杨惜倩环顾众人，冷冷道：“正式编制是A字头，派遣是B字头，职级天差地别。还有，所谓同工同酬，不是非要薪酬福利的数字完全相同，而是允许在同一区间进行浮动，我们的操作没有任何踩线之处！”
↑返回顶部↑
洛冰暗笑，把工人说得这么一无是处，多半是认知失调吧？
就焕文的商业布局来看，能安排的岗位都比较基层，要么煤矿的开采运输，要么餐饮服务，要么楼盘销使，工人不肯干，除了辛苦外，多半也因为专业跨度太大，以前的技术用不上，所以会产生落差。
员工安置是人力资源领域的大课题，她以前没做过，跃跃欲试。
仔细了解了工人诉求后，两人起身告辞，她习惯性地看了看手机，有条孟诗琪的微信，“姐，公司给正式员工和派遣员工发的月饼规格不一样，派遣编制的置业顾问在闹事，你要不要来看看？”
她最近刚被调到蓬莱宫，知道这项目的重要性，眼见出了问题，赶紧给表姐报信。
虽说置业顾问归属于一部，但闹大了肯定影响整体销售，洛冰和郁燃一商量，立刻赶过去。
而此刻的售楼部里，十几个人围成一团，正七嘴八舌地抗议。
“正式员工的月饼200块，我们的120，凭什么区别对待？”
“就是！每次节日福利，我们都比正式员工档次低，这公平吗？”
……
“公不公平别问我，问你们派遣公司去！”一道高亢的声音异军突起，是杨惜倩，“你们的工资福利是他们承担的，乾元只是帮忙派发，想伸冤找正主儿！”
沸腾喧嚣化为嘀嘀咕咕，几秒后，又有人提出异议，“劳动法说，不管正式员工还是派遣员工，工资分配应该同工同酬，同样的岗位职级，同样的劳动报酬，这报酬不仅包括工资，还包括社保和各项福利，你们这么操作是违法的。”
好啊，跟我谈劳动法，真是弄斧弄到你鲁班老爷家！
杨惜倩环顾众人，冷冷道：“正式编制是A字头，派遣是B字头，职级天差地别。还有，所谓同工同酬，不是非要薪酬福利的数字完全相同，而是允许在同一区间进行浮动，我们的操作没有任何踩线之处！”
↑返回顶部↑