第110章（2 / 3）
第五十六章
人力资源部按照格珲的口径，再次紧急启动，连工会的干将们都被不动声色地调遣上了。
他没再承诺调整薪酬，只是授意大家抓着两点大做文章：
洛冰搭建的新薪酬体系的确有不足之处，我们之后会改进的；
加薪幅度取决于绩效考核，你没加薪或者加薪少，是因为你干得不好，好好努力，下次会调高的。
不仅让HR和工会这么解释，他自己还私下在各个项目组物色了不少KOL（关键意见领袖），用各种手段打动他们，让他们用同样的说法给大家洗脑。
然而，关乎切身利益，洗脑可没那么容易，尤其有吴浩在前，员工们更觉得委屈了，我们怎么就干得不好，业绩不行？我跟同级别那谁谁比，差在哪里？
不满情绪日益膨胀，其他事业部悄悄一打听，发现情况与二部一样，觉得受了亏待的人也加入了抗议队伍，来人力资源部要说法的络绎不绝。
终于有一天，不知谁撸起袖子喊了一句，大家一窝蜂地罢.工，跑去办公大楼门口和大堂静坐。
郁燃见完客户回公司，远远就望见一堆黑压压的人头，他大步走来，厉声道：“陈晓锋，大上午的不上班，想干什么？”
陈晓锋为难道：“那个……郁总，我上午可不可以请个假？这事得到解决，才能……”
“我看也不用请假了，直接辞职吧。”郁燃径直走向前台，低沉有力的嗓音从广播中传出，“第二事业部全体员工，两分钟后，三楼会议室开会，迟到十秒记旷工，扣绩效，迟到三十秒严重违纪，辞退处理！”
陈晓锋等人面面相觑，别人说辞退，可能是吓唬你，但这位爷说辞退，那就是真开你。
他们虽然对加薪有疑问，但并不想因此丢饭碗，眼见郁燃已经目不斜视地进了电梯，急忙爬起来跟上去。
其他事业部的员工还在示威，杨志波火急火燎地赶来，也照着自己手下劈头盖脸地骂，“上楼开会，迟到一分钟，自己卷铺盖走人！”
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人力资源部按照格珲的口径，再次紧急启动，连工会的干将们都被不动声色地调遣上了。
他没再承诺调整薪酬，只是授意大家抓着两点大做文章：
洛冰搭建的新薪酬体系的确有不足之处，我们之后会改进的；
加薪幅度取决于绩效考核，你没加薪或者加薪少，是因为你干得不好，好好努力，下次会调高的。
不仅让HR和工会这么解释，他自己还私下在各个项目组物色了不少KOL（关键意见领袖），用各种手段打动他们，让他们用同样的说法给大家洗脑。
然而，关乎切身利益，洗脑可没那么容易，尤其有吴浩在前，员工们更觉得委屈了，我们怎么就干得不好，业绩不行？我跟同级别那谁谁比，差在哪里？
不满情绪日益膨胀，其他事业部悄悄一打听，发现情况与二部一样，觉得受了亏待的人也加入了抗议队伍，来人力资源部要说法的络绎不绝。
终于有一天，不知谁撸起袖子喊了一句，大家一窝蜂地罢.工，跑去办公大楼门口和大堂静坐。
郁燃见完客户回公司，远远就望见一堆黑压压的人头，他大步走来，厉声道：“陈晓锋，大上午的不上班，想干什么？”
陈晓锋为难道：“那个……郁总，我上午可不可以请个假？这事得到解决，才能……”
“我看也不用请假了，直接辞职吧。”郁燃径直走向前台，低沉有力的嗓音从广播中传出，“第二事业部全体员工，两分钟后，三楼会议室开会，迟到十秒记旷工，扣绩效，迟到三十秒严重违纪，辞退处理！”
陈晓锋等人面面相觑，别人说辞退，可能是吓唬你，但这位爷说辞退，那就是真开你。
他们虽然对加薪有疑问，但并不想因此丢饭碗，眼见郁燃已经目不斜视地进了电梯，急忙爬起来跟上去。
其他事业部的员工还在示威，杨志波火急火燎地赶来，也照着自己手下劈头盖脸地骂，“上楼开会，迟到一分钟，自己卷铺盖走人！”
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