第114章（1 / 3）
第五十八章
郑雨微忐忑地等了三天，那些躁动的情绪几乎被全部抚平，员工们照例工作，趁着间隙摸鱼打屁，你取笑我我取笑你，吴浩也没提辞职流程，带着团队扑在项目上，就好像当初的骚乱不曾发生。
她兴奋极了，又充满好奇，有的员工说辞职是真辞职，有的员工说辞职是想趁机讨好处，有的讨不到好处没事人一样继续干活，有的讨不到好处真会撂挑子走人，到底如何分辨属于哪一种？
她亲自去奶茶店买了一大杯奶茶给洛冰，里面加了满满的料，椰果、葡萄干、西米、布丁料……
洛冰满意地拿小勺子舀着吃，“辞职原因无非一句话，钱少事多离家远、位低权轻责任重，吴浩属于哪种？都不属于。”
他司龄十年，对工作熟悉且熟练，向来只占便宜不吃亏，没有同事能欺负他，工资也高于市场标准，这么好的坑，让他走他都舍不得走的，所谓辞职就是想以此为要挟，薅公司羊毛，除非已有竞争对手开高价给他。
然而，他的薪水已经很高了，其他公司又不是冤大头，就算提价也提不了太多，适应新环境还要一定的成本，那他何必要走呢？
郑雨微听得直点头，又问：“像常威那样，被高价挖角的人，是不是并不多？”
那件事给二部甚至乾元都造成了巨大打击，所有人都知道，前事不忘后事之师，洛冰也没避讳，坦然给她解释。
创辉愿意给常威出高价，除了常威本身的业务能力，还因为他的沟通界面很友善，同事甲方都乐于和他相处，这是独特的附加价值，吴浩这种刺儿头可没有。
还有，常威当时拥有山海居的客户信任，也了解郁燃的规划思路，撬走他有利于夺取山海居，跟这种价值数亿的大单子相比，加的那点薪水算什么？
郑雨微一边点头一边琢磨，“总之，我们不仅要了解我们给员工的待遇，还要评估市场其他公司能给员工的待遇，如果我们给的具有竞争力，员工嘴上喊得再厉害，身体也会很诚实地不跳槽。”
“对头，所以你要精准地判断出这个员工的市场价值有多高，能值多少钱。”
自我利益至上，是大部分理性人的正常选择，无可厚非，当然也有某些二愣子就为争口气，不接受他的威胁就非要走，是以洛冰才提前和郁燃通了口气，就怕吴浩突然犯二耍愣。
幸好，这最坏的情况并未发生。
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郑雨微忐忑地等了三天，那些躁动的情绪几乎被全部抚平，员工们照例工作，趁着间隙摸鱼打屁，你取笑我我取笑你，吴浩也没提辞职流程，带着团队扑在项目上，就好像当初的骚乱不曾发生。
她兴奋极了，又充满好奇，有的员工说辞职是真辞职，有的员工说辞职是想趁机讨好处，有的讨不到好处没事人一样继续干活，有的讨不到好处真会撂挑子走人，到底如何分辨属于哪一种？
她亲自去奶茶店买了一大杯奶茶给洛冰，里面加了满满的料，椰果、葡萄干、西米、布丁料……
洛冰满意地拿小勺子舀着吃，“辞职原因无非一句话，钱少事多离家远、位低权轻责任重，吴浩属于哪种？都不属于。”
他司龄十年，对工作熟悉且熟练，向来只占便宜不吃亏，没有同事能欺负他，工资也高于市场标准，这么好的坑，让他走他都舍不得走的，所谓辞职就是想以此为要挟，薅公司羊毛，除非已有竞争对手开高价给他。
然而，他的薪水已经很高了，其他公司又不是冤大头，就算提价也提不了太多，适应新环境还要一定的成本，那他何必要走呢？
郑雨微听得直点头，又问：“像常威那样，被高价挖角的人，是不是并不多？”
那件事给二部甚至乾元都造成了巨大打击，所有人都知道，前事不忘后事之师，洛冰也没避讳，坦然给她解释。
创辉愿意给常威出高价，除了常威本身的业务能力，还因为他的沟通界面很友善，同事甲方都乐于和他相处，这是独特的附加价值，吴浩这种刺儿头可没有。
还有，常威当时拥有山海居的客户信任，也了解郁燃的规划思路，撬走他有利于夺取山海居，跟这种价值数亿的大单子相比，加的那点薪水算什么？
郑雨微一边点头一边琢磨，“总之，我们不仅要了解我们给员工的待遇，还要评估市场其他公司能给员工的待遇，如果我们给的具有竞争力，员工嘴上喊得再厉害，身体也会很诚实地不跳槽。”
“对头，所以你要精准地判断出这个员工的市场价值有多高，能值多少钱。”
自我利益至上，是大部分理性人的正常选择，无可厚非，当然也有某些二愣子就为争口气，不接受他的威胁就非要走，是以洛冰才提前和郁燃通了口气，就怕吴浩突然犯二耍愣。
幸好，这最坏的情况并未发生。
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