第127章(2 / 3)

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  董事长办公室,难得有人。

  费云平把辞呈放到谢安桌上,“江山代有才人出,小郁长大了,谢老,我建议他接替我,担任集团总裁一职。”

  郁燃改革大刀阔斧,管理吹毛求疵,丝毫不懂中庸之道,如今又让企业与员工深度捆绑,这些举措费云平都不以为然,可事实却一次又一次证明,对方是正确的。

  谢安拿起辞呈,一目十行地扫完,“我同意。”

  有尊严地安静谢幕,也许是自己最好的结局。

  可费云平仍然倍感落寞,他陪乾元走过近二十年的风风雨雨,他的老领导却没有留他一句,也没有给他一个字的肯定,哪怕是假惺惺的客气话。

  他自嘲一笑,“我老了,故步自封,跟不上时代节奏,也该被后浪拍死在沙滩上了。”

  “45岁就敢说老,我50岁才离开国企,下海创业。”

  谢安抬起眼皮,七十岁的人了,眼睛依旧黑白分明,湛然有神,“下个月召开董事会,我辞去董事长职务,彻底退出管理层,你以前一直接我的班,这回继续接吧。”

  费云平:“……”

  谢安站起身,从书架上拿了本《Flight of the Buffalo》递给他,“看看。”

  这是一本讲领导力升级的书,作者认为,传统管理模式如水牛群,领头牛不动就全部不动,领头牛走错就全部走错,而现代管理模式更应该如迁徙鸟,迁徙时候排成人字形,领航鸟不断轮换,大家轮流带领整个族群飞越海洋。

  “人力有限,没有谁能保证自己绝不走偏,所以需要监督合作。”谢安缓缓笑道,“我希望你们都是领航鸟。”

  费云平望着这位老领导,百感交集。
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