第129章（4 / 7）
但就像她说的那样，现在家里也已经不是最早的创业时期了，干什么都得他们自己亲力亲为地操心，一个看管不到都得自己承受损失。
一个成熟的企业必然是要有其内部的良性可持续发展机制的，而人才就是这个机制的核心和关键。
夏天希望借助这次改造，能让自家老妈学会放权和更合理地利用人力资源——
他们飞跃给各大店长经理的待遇都不低，招来的人才也是一年比一年要求高。可为什么网吧生意日益下滑，底下都没有任何人心急，给方晓敏提议什么变革的方式呢？
说白了就是没把飞跃的事儿当成他们自己的事儿，缺乏主人翁意识，也不觉得自己有义务维护和建设好自己的职场，这才是最致命的。
要是每个人都这么踢一踢才动一动，只会老板指哪儿打哪儿的话，再好的生意、项目，那都长久不了。
“有这个必要吗？”方晓敏并不是心疼那点给员工出国考察花的钱。
她就是觉得他们出去能够学到的东西，自家乐宝现在就已经知道了。如此再去费这个功夫，是不是有些多此一举了？
“当然有必要了。您这么做，让人家看到咱们的诚意，是有意要进一步培养他们的。也让他们知道我们会努力把飞跃做得更好，如此他们才会更安心也更努力地给飞跃做贡献不是？”
哪能既叫马儿跑又让马儿不吃草啊。
这早就不是那个讲奉献重牺牲的时代了。
现在真正有本事的人力资源，哪个不需要用真金白银去换啊。
别讲什么情怀目标和理想的，你要觉得我有价值，那就请体现在给我的实际待遇上，这比什么都更能说明问题。
方晓敏怎么会不想飞跃好呢？
这个牌子，这几十家网吧，都是他们夏家腾飞的重要基石，哪怕现在不是所有生意里赚钱最多的，但一定是他们三口人都放不下忘不掉的存在。
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一个成熟的企业必然是要有其内部的良性可持续发展机制的，而人才就是这个机制的核心和关键。
夏天希望借助这次改造，能让自家老妈学会放权和更合理地利用人力资源——
他们飞跃给各大店长经理的待遇都不低，招来的人才也是一年比一年要求高。可为什么网吧生意日益下滑，底下都没有任何人心急，给方晓敏提议什么变革的方式呢？
说白了就是没把飞跃的事儿当成他们自己的事儿，缺乏主人翁意识，也不觉得自己有义务维护和建设好自己的职场，这才是最致命的。
要是每个人都这么踢一踢才动一动，只会老板指哪儿打哪儿的话，再好的生意、项目，那都长久不了。
“有这个必要吗？”方晓敏并不是心疼那点给员工出国考察花的钱。
她就是觉得他们出去能够学到的东西，自家乐宝现在就已经知道了。如此再去费这个功夫，是不是有些多此一举了？
“当然有必要了。您这么做，让人家看到咱们的诚意，是有意要进一步培养他们的。也让他们知道我们会努力把飞跃做得更好，如此他们才会更安心也更努力地给飞跃做贡献不是？”
哪能既叫马儿跑又让马儿不吃草啊。
这早就不是那个讲奉献重牺牲的时代了。
现在真正有本事的人力资源，哪个不需要用真金白银去换啊。
别讲什么情怀目标和理想的，你要觉得我有价值，那就请体现在给我的实际待遇上，这比什么都更能说明问题。
方晓敏怎么会不想飞跃好呢？
这个牌子，这几十家网吧，都是他们夏家腾飞的重要基石，哪怕现在不是所有生意里赚钱最多的，但一定是他们三口人都放不下忘不掉的存在。
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