第196章(1 / 3)

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  “俩月没来了…这不是重点!我说的不够清楚吗?你们不明白我啥意思?”

  “明白!明白!”俞升还是第一次看陈栗这么狂暴,他不太会对付狂躁中的女人,赶紧想着个折中的办法。

  再者陈栗说的也没错、如果屁大点事儿也需要开会的话,那岂不是时间都浪费在沟通上了。

  俞升接着说:“关于决策,以后就我和陌、瓦连京三个人商量出结果通知你们,得到结果后如有意见先和我们三个人沟通,我们谁都无法说服对方的时候再开会表决。不过也要先说好,开会是开会研讨是研讨,我要是有什么事儿想不通、还是会随时把你们揪过来做头脑风暴的。”

  “对啊,我就是这个意思啊。”陈栗。

  “你明明就不是这么说的…”陈杰。

  “你说什么?”陈栗盯着陈杰。

  “您说的都对!都对!我去忙啦!”陈杰说着坐远了一点儿。

  “那就这样吧,我该干啥干啥去。”陈阳。

  第97章 第23章[倒V]

  最后这个‘三人决策他人听信儿, 如有建议则开会’的三策建会的原则, 成为了他们生活结构中很重要的一个原则。在未来很长很长的日子里,他们都使用着这个原则去做重大的决定。在不可预知时间线的某天,当他们的家族成员一点一点变多时,这个习惯也一直被延续了下去。

  他们不是传统意义的家长制,他们选择了三个性格迥异、人生阅历更丰富、年龄最长的三个人作为提出决策的核心人物。

  这三个人每个人所代表的取向也是全然不同的,俞升所提供的是脑力是逻辑推理能力、给予的是逻辑内比对所得出短期相对有优势结果;瓦连京针对所有人目前的身体状况、给予现实性的考量与逻辑补充;陈陌则是站在目前‘玄学’的角度上、从他的预知或第六感中得出某个结论。

  他们三个人的思维模式完全不同, 基本可以形成制约与互补。

  关于决策中的利弊由他们三个人进行研讨与对撞,解放其他人的时间, 让其他人的时间利用率更高。
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