第3174章（4 / 7）
雷总用人的原则就是，不管你是谁，我也不管你品性如何。
只要你有能力，你就来，我就给你重任，我就给你最好的条件。
我要的是你的能力，你人品如何，我一概可以不管。
有点小能力的人，往往也是最飘的人。
眼高手低，命比纸薄，总想着自己一口气吃成胖子，也最容易走歪路。
这样导致了 雷总团队其实存在很大的安全隐患。
不像大正集团。
大正集团先面试你的能力，看你以前的一些工作经验。
完了后这关过了，你还得过了内部培训学院那关。
那关等于是一个过渡期，一来让你熟悉大正集团的文化，最大的功能就是观察你的人品。
不管你能力多强，只要你人品出现问题，那么不好意思，我们绝对不会要你。
如此，这就保证了大正集团的欣欣向荣。
现在千度，乐淘，都在学习大正集团的这种搞法，在人事上下了很大的功夫。
创业型企业这些不需要，只要业绩，有业绩就行，这是打江山时期。
但是企业成功了，那就要注意优化内部团队，优化各部门之前的沟通成本，这守江山时期。
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只要你有能力，你就来，我就给你重任，我就给你最好的条件。
我要的是你的能力，你人品如何，我一概可以不管。
有点小能力的人，往往也是最飘的人。
眼高手低，命比纸薄，总想着自己一口气吃成胖子，也最容易走歪路。
这样导致了 雷总团队其实存在很大的安全隐患。
不像大正集团。
大正集团先面试你的能力，看你以前的一些工作经验。
完了后这关过了，你还得过了内部培训学院那关。
那关等于是一个过渡期，一来让你熟悉大正集团的文化，最大的功能就是观察你的人品。
不管你能力多强，只要你人品出现问题，那么不好意思，我们绝对不会要你。
如此，这就保证了大正集团的欣欣向荣。
现在千度，乐淘，都在学习大正集团的这种搞法，在人事上下了很大的功夫。
创业型企业这些不需要，只要业绩，有业绩就行，这是打江山时期。
但是企业成功了，那就要注意优化内部团队，优化各部门之前的沟通成本，这守江山时期。
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