第552章（1 / 4）
然而第二种人才就更加顽固了，已经明里暗里接受过这么多优秀橄榄枝而未被挖角的人，首先对原公司的忠诚度自是不必多说。
其次这些人也非常有个性，也很有傲气，又加上能力突出，这样的人，她可能就算拿工资待遇权力以及画大饼的方式引诱，被挖角来的概率依旧不是太高。
而还有一些虽然个人能力是突出，但在人品作风方面却又都有闵希所不能接受的特制。
所以在了解到了相关实情之后，即使对方的业绩能力突出，闵希也不会在多加关注。
小喵当然一开始还有些不解，毕竟对于一个智脑来说，能力是最重要的，所以理所应当小喵也认为人最重要的也是能力。
所以当它看到闵希看也不看就将它之前看好的几人给排除在选项之外时，就疑惑地问道：
“宿主为什么要将这些人筛选掉？”
闵希自然是非常不屑地说道：
“对自己家人朋友都人品不过关的人，指望他能在自身利益抽离时对公司有多好的态度？”
开公司的谁都认为自己能开好，但谁也都怕自己兵败如山倒，一但失败就再没了东山再起的机会。
虽说闵希是一个有系统外加重生的人，但要说她一点也不担心自己会行差踏错，最后失败收场，这肯定是骗人的。
这些有绝对个人能力的人，在公司充当的节点份量也就越重，她总不能埋没人才不是？
而一但让这些能力强，但人品不行没有原则的人充当连接框架的关键点。
别说她倒了不能重新盖了，就是这些节点本身都是不牢固稳妥的。
因为习惯于放弃原则的人，总是有这这样那样的弱点，一但弱点太多太容易被利用，那这些作为承重枢纽的节点，很可能就会直接变成大楼倒塌的关键。
↑返回顶部↑
其次这些人也非常有个性，也很有傲气，又加上能力突出，这样的人，她可能就算拿工资待遇权力以及画大饼的方式引诱，被挖角来的概率依旧不是太高。
而还有一些虽然个人能力是突出，但在人品作风方面却又都有闵希所不能接受的特制。
所以在了解到了相关实情之后，即使对方的业绩能力突出，闵希也不会在多加关注。
小喵当然一开始还有些不解，毕竟对于一个智脑来说，能力是最重要的，所以理所应当小喵也认为人最重要的也是能力。
所以当它看到闵希看也不看就将它之前看好的几人给排除在选项之外时，就疑惑地问道：
“宿主为什么要将这些人筛选掉？”
闵希自然是非常不屑地说道：
“对自己家人朋友都人品不过关的人，指望他能在自身利益抽离时对公司有多好的态度？”
开公司的谁都认为自己能开好，但谁也都怕自己兵败如山倒，一但失败就再没了东山再起的机会。
虽说闵希是一个有系统外加重生的人，但要说她一点也不担心自己会行差踏错，最后失败收场，这肯定是骗人的。
这些有绝对个人能力的人，在公司充当的节点份量也就越重，她总不能埋没人才不是？
而一但让这些能力强，但人品不行没有原则的人充当连接框架的关键点。
别说她倒了不能重新盖了，就是这些节点本身都是不牢固稳妥的。
因为习惯于放弃原则的人，总是有这这样那样的弱点，一但弱点太多太容易被利用，那这些作为承重枢纽的节点，很可能就会直接变成大楼倒塌的关键。
↑返回顶部↑