第486章（6 / 7）
毕竟当时科室的副主任被私立医院高薪挖走，一般来说，医院跳槽最多的人就是“副主任”。
因为很多副主任基本上科室斗争的牺牲品，安慰奖给了一个副主任，这个时候，副主任可真的就是一个背锅侠、劳动模范……等等等等了。
你想想，你的竞争对手成了主任，你的好日子会好过吗？
而且副主任的能力肯定是没的说的，要不然也不至于有机会竞争主任了。
当然了，这只是一种情况。
对于年轻一代的人来说，如果能做科室副主任，这还是意味着领导的器重，以及培养。
医院科室人才讲究一个层次和阶梯，最怕出现的情况就是断层。
所以，在中间力量的选拔方面，医院会挑选出一些优秀的中坚力量，来成为科室的副主任。
当时柏建明就是这样一个中坚力量和明日之星。
不过，明日之星怎么也比不过从天而降的流星。
对于孟熙的强势空降，一年之内拿下《柳叶刀》和国家自然科学基金课题，柏建明输的心服口服。
柏建明想到这里，就觉得老天好不公平啊！
你说你能力好就行了，学历好也没问题，为什么还要长得这么好看呢？
你让身为竞争对手的我情何以堪？
看见你就泄了气，哪里有力气竞争啊……
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因为很多副主任基本上科室斗争的牺牲品，安慰奖给了一个副主任，这个时候，副主任可真的就是一个背锅侠、劳动模范……等等等等了。
你想想，你的竞争对手成了主任，你的好日子会好过吗？
而且副主任的能力肯定是没的说的，要不然也不至于有机会竞争主任了。
当然了，这只是一种情况。
对于年轻一代的人来说，如果能做科室副主任，这还是意味着领导的器重，以及培养。
医院科室人才讲究一个层次和阶梯，最怕出现的情况就是断层。
所以，在中间力量的选拔方面，医院会挑选出一些优秀的中坚力量，来成为科室的副主任。
当时柏建明就是这样一个中坚力量和明日之星。
不过，明日之星怎么也比不过从天而降的流星。
对于孟熙的强势空降，一年之内拿下《柳叶刀》和国家自然科学基金课题，柏建明输的心服口服。
柏建明想到这里，就觉得老天好不公平啊！
你说你能力好就行了，学历好也没问题，为什么还要长得这么好看呢？
你让身为竞争对手的我情何以堪？
看见你就泄了气，哪里有力气竞争啊……
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