第133章(2 / 2)

投票推荐 加入书签 留言反馈

  听林潇提出招聘游戏团队的需求之后,冯世寅其实有点懵,公司不是专注于网络安全的吗,怎么突然要做游戏?不过他就是个给人打工的职员,没有权力拒绝老板的要求,只能依照林潇的需求,招聘组建游戏团队。

  冯世寅的实力值得夸赞,林潇提出需求之后,很快就给她招聘到了符合要求的团队,从策划到程序到美术全都不缺,她立即开始着手开发第一款游戏。

  第一款游戏林潇也不打算做得太复杂,她计划开发一款养成类游戏,正好和许氏现在热门的萌萌换装游戏打擂台。

  许氏的萌萌换装最大的卖点是有成千上万种装扮素材,一套套精美华服简直让收集控们停不下手,相比之下它在玩法上的各种创新反而显得不太起眼。

  可以毫不夸张地说,萌萌换装的成功很大程度上取决于他们在美术资源上的投入,林潇不打算走他们的套路,她计划开发的游戏重点在养成。

  养成游戏很早就有市场了,从一开始的电子宠物,到现在的各种放置萌宠放置恋人,也包括更大型一点的比如模拟人生,这类游戏的受众从来都不缺。

  林潇也不打算设计什么特殊的玩法,她要做的,就是提升游戏角色的智能,也算是为后面拿出智能型npc做预热。

  游戏团队新来的主程和主策都有过几年的游戏行业工作经验,林潇提出自己的设想之后,他们倒是提出了一些怀疑。

  现下人工智能也是计算机领域的一个热门课题,不少硬件公司也上市了各自的智能产品,可是他们所谓的智能也只是通过预设好的程序对特定输入内容做出的机械性应答,能处理的问题相当有限,还远远达不到真正智能的程度。

  而现在林潇竟然说要在一款养成游戏中引入智能角色……不是他们看不起林潇,他们来这家公司入职,也是因为受傲世在网络安全领域的高超技术的吸引,相信他们在游戏设计上也有一定实力,可不管是网络安全,还是普通的游戏开发,都和人工智能搭不上边吧。

  说隔行如隔山,其实同行不同领域之间的壁垒也挺厚的,人工智能哪是说开发就能开发出来的,他们对林潇都没有太大的信心。

  然而他们是员工,林潇是老板,职位决定话语权,就算满心质疑,他们也只能按照林潇的要求,埋头对游戏的其他模块进行设计开发。

  他们唯一庆幸的是,撇开最关键的智能程序,养成游戏的开发投入和难度都不大,就算最后开发失败,遭受的损失也在公司能承担的范围之内,不至于落到破产的境地,他们的职位和薪资终归是能保住的。 ↑返回顶部↑

章节目录