第760章（1 / 4）
但是，同样的管理者，如果不是代表高盛，而是他们自己，即使在股市偶尔表现不好的时候，大家也难以宽容他们，他们就没有了第二次机会。
这种资源是隐含的。在高盛或者其他大公司获得成功的人，无意中利用了大量的高盛隐含的资源，但他们常常不自知。
除此之外，觉得分成不够高的人还忽略了一个因素，那就是高盛之所以给他们那么多的奖金，既不更多，也不更少，是由市场决定的。”
——“由市场决定的？”
青云飞不解，
——“如果高盛每一个人出去创业都能成功，高盛就会自动地将分成比例提高。
这就是为什么Google给杰夫·迪恩这样的人比一般公司CEO更高的股票奖金的原因。市场是非常有效的。”
——“我发现，你总是善于总结学到的东西，如果，这方面能够运用起来，那也会是不错的途径。”
——“这样的人，大有人在。而且这属于自媒体行业，我一直在琢磨，怎么才能在这个行业崭露头角。
但大约从2010年开始，很多著名的媒体人离开了原来的大媒体，特别是电视台，出来创业。
甚至早在2008、2009年前后，就有央视等知名媒体的名人出来创业。今天回过头来看，成功的极少（关于成功者的共性我们后面再讲），比IT行业离职创业的人成功率低很多。
他们当时的影响力那么高，最后离开平台了都没有成功。更何况我们这些小罗罗了。”
——“这种现象虽有点奇怪，但其实可以理解，都以为那些知名媒体人，有知名度，有人脉，有人投资。
而IT行业出来的人，即便在一个大公司做到了总监，或者在一个中型公司做到了高管，其实并没有什么人知道。
但是，这就是靠的到底是平台还是自身实力了。
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这种资源是隐含的。在高盛或者其他大公司获得成功的人，无意中利用了大量的高盛隐含的资源，但他们常常不自知。
除此之外，觉得分成不够高的人还忽略了一个因素，那就是高盛之所以给他们那么多的奖金，既不更多，也不更少，是由市场决定的。”
——“由市场决定的？”
青云飞不解，
——“如果高盛每一个人出去创业都能成功，高盛就会自动地将分成比例提高。
这就是为什么Google给杰夫·迪恩这样的人比一般公司CEO更高的股票奖金的原因。市场是非常有效的。”
——“我发现，你总是善于总结学到的东西，如果，这方面能够运用起来，那也会是不错的途径。”
——“这样的人，大有人在。而且这属于自媒体行业，我一直在琢磨，怎么才能在这个行业崭露头角。
但大约从2010年开始，很多著名的媒体人离开了原来的大媒体，特别是电视台，出来创业。
甚至早在2008、2009年前后，就有央视等知名媒体的名人出来创业。今天回过头来看，成功的极少（关于成功者的共性我们后面再讲），比IT行业离职创业的人成功率低很多。
他们当时的影响力那么高，最后离开平台了都没有成功。更何况我们这些小罗罗了。”
——“这种现象虽有点奇怪，但其实可以理解，都以为那些知名媒体人，有知名度，有人脉，有人投资。
而IT行业出来的人，即便在一个大公司做到了总监，或者在一个中型公司做到了高管，其实并没有什么人知道。
但是，这就是靠的到底是平台还是自身实力了。
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