第903章（3 / 3）
如果反过来，非要把35、40分的工作说成70分。对方就会想，看来他是一个对自己要求很低的人，而且自我感觉良好，其他几项工作，恐怕也是夸大其词。
写简历的关键，不是把金子埋到沙堆里让人去找，而是要把沙子洗掉，让金子更耀眼。
第4点就是，切忌用PPT写简历。
我见过一些产品经理和市场营销人员这么做，他们把自己参与的每一个产品和项目做成一张张PPT。这些人把简历和作品集（Portfolio）搞混了。
那么简历应该怎么写呢？我把它总结成五个要点：
第一，搞清楚写简历的目的。
简历是关于自己的正式文件，它里面除了有必要的个人信息。主要是介绍自己的背景、技能和成就。
此外，对于求职的简历，需要说明自己下一步甚至一生的职业目标。
比如写上：“寻求在一个高速发展企业中市场主管的职务”。当然这个目标会因投递对象而改变，如果你去的是缓慢发展的跨国大企业，就得说“寻求一个技术领先的跨国公司中某某职务”了。”
孟宪祥失笑，“在你心中我那么优秀吗？还跨国公司呢。”
——“那是当然的了，在我心中，你非常优秀。我一直觉得你来这里是屈才了。
别打断我整理好的思路，我刚才说哪儿了？第二条，对，第二条是分清楚资历和能力的差异。
很多人把自己的工作经历按时间顺序一一列出，那是资历。即便资历看上去很漂亮，也不等于能够做事情。
我见过一份简历，那程序员工作六七年，换了5个公司，里面包括百度，滴滴等明星公司。但是每一个段经历能讲出来的成绩并不突出。 ↑返回顶部↑
写简历的关键，不是把金子埋到沙堆里让人去找，而是要把沙子洗掉，让金子更耀眼。
第4点就是，切忌用PPT写简历。
我见过一些产品经理和市场营销人员这么做，他们把自己参与的每一个产品和项目做成一张张PPT。这些人把简历和作品集（Portfolio）搞混了。
那么简历应该怎么写呢？我把它总结成五个要点：
第一，搞清楚写简历的目的。
简历是关于自己的正式文件，它里面除了有必要的个人信息。主要是介绍自己的背景、技能和成就。
此外，对于求职的简历，需要说明自己下一步甚至一生的职业目标。
比如写上：“寻求在一个高速发展企业中市场主管的职务”。当然这个目标会因投递对象而改变，如果你去的是缓慢发展的跨国大企业，就得说“寻求一个技术领先的跨国公司中某某职务”了。”
孟宪祥失笑，“在你心中我那么优秀吗？还跨国公司呢。”
——“那是当然的了，在我心中，你非常优秀。我一直觉得你来这里是屈才了。
别打断我整理好的思路，我刚才说哪儿了？第二条，对，第二条是分清楚资历和能力的差异。
很多人把自己的工作经历按时间顺序一一列出，那是资历。即便资历看上去很漂亮，也不等于能够做事情。
我见过一份简历，那程序员工作六七年，换了5个公司，里面包括百度，滴滴等明星公司。但是每一个段经历能讲出来的成绩并不突出。 ↑返回顶部↑