第904章（1 / 3）
你看了这样的简历第一印象会是什么？恐怕会觉得这个人是找工作的行家，不是善于做事情的人吧。
这个例子可能有点特殊，但是把资历和能力混为一谈的人非常多。
一份好的简历，要通过自己做过的事情，体现自己的能力，特别是显示出比同龄人，同职位的人能力更强。”
——“感觉你的有些词语相当专业，你是不是自己也曾打算好好选个工作？”
——“不是，我是读过关系招聘方面的专业书籍，那个时候想去考人力资源管理。只是后来不了了之了。”
——“多有想法的一个姑娘啊！”
——“唉，我视力过不了关，所以……算了，先接着说第……第三点，强调效果胜过强调水平。
水平很高的人，不等于做事情的效果就好。有经验的用人单位都清楚这一点，当然老板提拔部下时也是更看中效果。
因此，在简历中要强调自己做事情的结果，让对方由结果倒推出水平；要把自己包装成产生效果的人，而不是光有光环的人。
我看过书上展示的谷歌销售主管科德斯坦尼的简历。
他并非从什么名校毕业，工作时间也不长，在全球的销售主管中比他更出名、能力更强的一定有，但是在他做销售的效果却让人感到非常惊艳。
比如：他在网景公司两年就将销售额提升了百倍，在谷歌则把销售额从几乎为零做到了盈利。看到这家小公司（当时他去的时候，谷歌还很小）有这样实干的销售能人。
通常很多小公司为了撑门面，都会找一些有名的人来担任顾问或者名义上的主管，但是这些人通常不会尽全力，水平再高也未必产生效果。
对于一个单位来讲，需要大量能产生效果的员工，而不是头顶光环的员工。
第四就是，保持一致性和向上的趋势。
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这个例子可能有点特殊，但是把资历和能力混为一谈的人非常多。
一份好的简历，要通过自己做过的事情，体现自己的能力，特别是显示出比同龄人，同职位的人能力更强。”
——“感觉你的有些词语相当专业，你是不是自己也曾打算好好选个工作？”
——“不是，我是读过关系招聘方面的专业书籍，那个时候想去考人力资源管理。只是后来不了了之了。”
——“多有想法的一个姑娘啊！”
——“唉，我视力过不了关，所以……算了，先接着说第……第三点，强调效果胜过强调水平。
水平很高的人，不等于做事情的效果就好。有经验的用人单位都清楚这一点，当然老板提拔部下时也是更看中效果。
因此，在简历中要强调自己做事情的结果，让对方由结果倒推出水平；要把自己包装成产生效果的人，而不是光有光环的人。
我看过书上展示的谷歌销售主管科德斯坦尼的简历。
他并非从什么名校毕业，工作时间也不长，在全球的销售主管中比他更出名、能力更强的一定有，但是在他做销售的效果却让人感到非常惊艳。
比如：他在网景公司两年就将销售额提升了百倍，在谷歌则把销售额从几乎为零做到了盈利。看到这家小公司（当时他去的时候，谷歌还很小）有这样实干的销售能人。
通常很多小公司为了撑门面，都会找一些有名的人来担任顾问或者名义上的主管，但是这些人通常不会尽全力，水平再高也未必产生效果。
对于一个单位来讲，需要大量能产生效果的员工，而不是头顶光环的员工。
第四就是，保持一致性和向上的趋势。
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