第23章(2 / 2)

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  2.取消组长的业务考核指标;

  3.任务完成后每个小组成员的奖金数额一致,组长有一笔固定的补贴;

  4.公司定期组建新的小组,所有表现突出的调查员都有机会提升为新小组的组长,同时给原来小组的组长高额奖金,并把培养新组长的多少作为年底组长业绩考核的一项重要指标;

  5.如果多次无法完成任务,小组解散,组长撤职,重新组建新的小组。

  方案公布后,立刻受到大伙的欢迎。尽管该方案并不完美,但有效避免了员工之间的恶意竞争,也消除了组长的后顾之忧。事实证明这一举措是成功的,此后公司内部矛盾大为减少,工作积极性更高了。

  十九 女调查员为工作丢了男朋

  就在公司管理制度调整好后,一天,我无意中发现员工范莉整天眉头紧锁,心事重重的样子,我以为她遇到什么麻烦事,忙很关心地问她怎么了,范莉犹豫了半天,说她男朋友不同意她从事调查工作。我忙问为什么,是嫌工资低,还是怕不安全有危险。

  “不是,他要真这么想就好了。”范莉噘着嘴说。

  “那他什么意思?嫌工作不稳定”我接着问。

  范莉摇摇头,说也不是。

  “那是为什么?”

  “他……他嫌我工作忙,没时间照顾他。”

  我听了感到很惊讶。范莉是我很喜欢的一个调查员,小姑娘很机灵,长相也很清秀,嘴角还有两个小酒窝。她老家是山东枣庄人,大学毕业后来南京将近一年了,她先在广告公司跑业务,干了几个月就辞职来我们公司,表现不错。她自己也非常喜欢从事这项工作。

  她和男朋友是在做广告业务时认识的,男朋友比她大八岁,俩人相识不久就同居了。她男朋友在一家电脑公司上班,每月工资三四千,具体人什么模样我没有见过。范莉说他也是外地人,不过贷款在江宁买了一套八十几平方的房子。

  范莉说男朋友抱怨她经常整夜不回去,家里没有人烧饭、洗衣服。她男朋友也够懒的,如果她不在家,他要么去饭店,要么在家吃方便面,家里卫生也从来不打扫,厨房里的碗筷等总是胡乱地堆放着,换下来的脏衣服臭袜子也都扔在盆里,等范莉回来洗。范莉就像伺候一个大老爷。时间一长,范莉火了,两人开始吵架。她说现在后悔和他交往了。 ↑返回顶部↑

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