第3章（1 / 3）
难道说喻理事有了改善的对策？或者说上级部门有了新的安排？
显然后者的概率更高，沈跃的心情突然有点激动起来。
四人都不吭声，显然都等待着理事的说法。
喻真见没人回应便自己回答道：“机构总留不住人，其中必然有不合理的地方。”
沈跃竖起耳朵、仔细听讲。
“非编收入不理想是个很大因素，但这个因素改变起来非常困难。我曾去了解过，财政那块表示随意，只要相关领导愿意提交方案，他们就可依照方案内容发工资，方案报多少他们发多少。但上级领导有顾虑，除非有文有依据，否则他们难做担保，万一将来审计出不合理的地方，是需要他们担责的。”
这是政府部门的一贯做法，一切按红头文件办事，哪怕明知不合情理，一般领导也不敢贸然越矩做出有风险的决定，何况他还不是这个风险的直接受益人。这是人之常情，也是沈跃心灰意冷想走人的原因。
“不过，也不是完全没有改变的方法。”喻真话锋一转，“上级帮不了我们，我们就想办法自给自足。“
沈跃憋不住了，好奇地问：“怎么自给自足法？”
喻真道：“我最近研究了下其它公益机构的运营方式，发现了一种新的开源渠道。”
沈跃的心被悬吊起来，急切地问道：“什么渠道？”
喻真没有立即回答，而是将事先打印好的文档分发给四人：“大家先看看这个吧。”
沈跃接过文件便迫不及待地看去，待看清封面上的印刷字体后大吃一惊道：“这是市场公益项目竞标书？”
市场公益项目竞标是民间公益机构获取盈利的方式。他们不像“上善”这类官方机构可以依赖财政拨款获得经济扶持，他们只能通过政府或企业公开招标、定向委托的形式承接公益项目，并从中提取一定比例的服务酬金。现在一些知名优秀的民间机构有能力同时承接多个公益项目，多劳多得，员工收入不菲。
这类竞标是面对所有公益机构的，但“上善”十几年来从没有走过这条路，或者说根本没往这方面想过，这里面存在两个原因。
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显然后者的概率更高，沈跃的心情突然有点激动起来。
四人都不吭声，显然都等待着理事的说法。
喻真见没人回应便自己回答道：“机构总留不住人，其中必然有不合理的地方。”
沈跃竖起耳朵、仔细听讲。
“非编收入不理想是个很大因素，但这个因素改变起来非常困难。我曾去了解过，财政那块表示随意，只要相关领导愿意提交方案，他们就可依照方案内容发工资，方案报多少他们发多少。但上级领导有顾虑，除非有文有依据，否则他们难做担保，万一将来审计出不合理的地方，是需要他们担责的。”
这是政府部门的一贯做法，一切按红头文件办事，哪怕明知不合情理，一般领导也不敢贸然越矩做出有风险的决定，何况他还不是这个风险的直接受益人。这是人之常情，也是沈跃心灰意冷想走人的原因。
“不过，也不是完全没有改变的方法。”喻真话锋一转，“上级帮不了我们，我们就想办法自给自足。“
沈跃憋不住了，好奇地问：“怎么自给自足法？”
喻真道：“我最近研究了下其它公益机构的运营方式，发现了一种新的开源渠道。”
沈跃的心被悬吊起来，急切地问道：“什么渠道？”
喻真没有立即回答，而是将事先打印好的文档分发给四人：“大家先看看这个吧。”
沈跃接过文件便迫不及待地看去，待看清封面上的印刷字体后大吃一惊道：“这是市场公益项目竞标书？”
市场公益项目竞标是民间公益机构获取盈利的方式。他们不像“上善”这类官方机构可以依赖财政拨款获得经济扶持，他们只能通过政府或企业公开招标、定向委托的形式承接公益项目，并从中提取一定比例的服务酬金。现在一些知名优秀的民间机构有能力同时承接多个公益项目，多劳多得，员工收入不菲。
这类竞标是面对所有公益机构的，但“上善”十几年来从没有走过这条路，或者说根本没往这方面想过，这里面存在两个原因。
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