第60章(3 / 3)

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  我才不在乎她强调的什么主从关系,很轻松地说:“当然,那也是一种说法。”

  她看着屏幕,没立即说话。片刻后,潘德小姐道:“所以,没有数据?”

  “除非让我知道是用来做什么。”我维持着微笑,“就像先前说的那样,我很贵的。”

  潘德小姐也抱之以笑。但比起刚才,她的笑容要有所不同。我恍惚想起在球场上她挑衅的样子。

  她开口将我带回现实:“嗯……好吧。对于你,BCG应该表现出足够的尊重。我们说点别的,关于你的部门。”

  “欢迎你提问。”

  “你们和欧洲部门风格不同。就最近与经理们的讨论来说,除开工作内容,其实很难想象你们来自同一家公司。”潘德小姐离开了她的座椅靠背,但却显得更放松了,“对于这种差异,你是怎么看待的?”

  好像她的提问无关紧要。

  我实话实说:“主导因素还是部门负责人。”

  “能更详细些吗?”

  “呃,就像你可能已经知道的那样,大老板对我们比较看重,在自主权上,我们两个部门放得更开。COO不对我们的具体业务负责,平时,鲁德拉、凯文和我是汇报给大老板的。”我极快地清了下嗓子,“因为和上级有清晰的沟通渠道,很多业务的处理,相较其他部门会自由许多。鲁德拉和凯文截然不同的办事风格因此直接影响到整个部门,加上我们对接的市场在成熟度和市场深度方面都有一定差距,实际表现出来的差异当然就更大了。” ↑返回顶部↑

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