第116章（2 / 3）
兆悦的业绩分配是从个人到小组到团队再到大区——个人做成的项目，个人拿这一项目佣金的大头，余下部分按比例分配到小组主管、区域经理、大区总经理以及公司营收池。管理层的收入属于聚沙成塔。
“刚开始的时候其实我们都没想过能成，客户方迟迟不给出独家委托协议，没有协议我们就不能向业主方主张收取佣金。期间这项目不知道怎么回事泄露出去了，同时有好多同行盯着，想方设法把这项目撬走。”
“齐总那时也去过几次，跟业主协调。没用，协议是关键。”
隋然抱起双臂看窗外，似乎又看到当年每一张汗津津的、愁云密布的面孔。
“大家压力都很大。特别是海总。”
海澄在NIP项目开始前三个月升的见习主管，三个月见习期，三个月考核期，半年业绩不达标降回业务员。
然而当时海澄面临的困境不止是主管考核，还有整条业务线被砍的危机。
“被砍？”姚若诧异地问，“什么意思？”
“业务重心转移，团队收缩，裁员。”隋然说。
信息来源是当时任海东区域经理的齐放。
姑且不提现在齐放和海澄的关系如何，兆悦成立初期，面对全新的业务领域，齐放是把海澄带到路子上的师父，而且他是兆悦母公司钧霆出身，和兆悦决策层关系匪浅。
所以齐放说要砍，五年前，无论海澄抑或隋然，都放在了心上。
听到这里，姚若不以为然：“砍就砍呗，大不了找别的工作，海城工作机会多了去了。”
年轻人的自信和本地人的底气流露无遗。
隋然笑了笑，含糊地说：“是啊。”
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“刚开始的时候其实我们都没想过能成，客户方迟迟不给出独家委托协议，没有协议我们就不能向业主方主张收取佣金。期间这项目不知道怎么回事泄露出去了，同时有好多同行盯着，想方设法把这项目撬走。”
“齐总那时也去过几次，跟业主协调。没用，协议是关键。”
隋然抱起双臂看窗外，似乎又看到当年每一张汗津津的、愁云密布的面孔。
“大家压力都很大。特别是海总。”
海澄在NIP项目开始前三个月升的见习主管，三个月见习期，三个月考核期，半年业绩不达标降回业务员。
然而当时海澄面临的困境不止是主管考核，还有整条业务线被砍的危机。
“被砍？”姚若诧异地问，“什么意思？”
“业务重心转移，团队收缩，裁员。”隋然说。
信息来源是当时任海东区域经理的齐放。
姑且不提现在齐放和海澄的关系如何，兆悦成立初期，面对全新的业务领域，齐放是把海澄带到路子上的师父，而且他是兆悦母公司钧霆出身，和兆悦决策层关系匪浅。
所以齐放说要砍，五年前，无论海澄抑或隋然，都放在了心上。
听到这里，姚若不以为然：“砍就砍呗，大不了找别的工作，海城工作机会多了去了。”
年轻人的自信和本地人的底气流露无遗。
隋然笑了笑，含糊地说：“是啊。”
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