科技霸权 第67章（4 / 7）
这个比喻绝不夸张，因为在美国就有现成的例子。
加州大学是不限制种族，只按照成绩招生的。
结果怎么样呢？
亚裔占了加州伯克利的百分之四十一！
其中超过百分之三十是华裔！
校园里，乌央乌央的黄皮肤黑眼睛，不明情况的人，还以为那是一间亚洲的大学呢。
而放眼硅谷，多少巨头企业的技术开发工作，都是由华裔担纲，在他们的技术部门里，甚至日常工作交流都是讲中文的。
于是，罗佳在公司成立不久，还不像今天这般强大的时候，就启动了顶级人才全球计划！
依托天空之眼强大的人才搜寻能力，建立一个生活在全球的，华裔顶级精英数据库，然后按照公司的需要，逐一进行拜访。
诚然，有些华裔已经不再觉得自己是东方人，他们拒绝讲汉语，也不认同自己的华裔身份。
这些人罗佳不去打扰他们，人各有志嘛，每个人生来都是自由的，祝他们今后生活幸福，身体健康。
但是，那些类似张东宁一样，身在国外，却依旧关心家乡发生的大小事情，有点想家，却还对今后的生活抱有顾虑。
这样的人，就会见到一个脸上始终带着微笑，说话慢声细语，仿佛邻居家大哥哥或者小弟弟的人，他就是狄五常。
狄五常会亲自登门拜访，态度不卑不亢，给他们一份薪水并不夸张，但绝对属于国内超一流，而且很公平公正的薪资表格，外加一份由星辰科技出版的学术期刊。
如果他们想了解更多，狄五常还会亲切的，和他们将起公司的现状，以及日后的规划。
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加州大学是不限制种族，只按照成绩招生的。
结果怎么样呢？
亚裔占了加州伯克利的百分之四十一！
其中超过百分之三十是华裔！
校园里，乌央乌央的黄皮肤黑眼睛，不明情况的人，还以为那是一间亚洲的大学呢。
而放眼硅谷，多少巨头企业的技术开发工作，都是由华裔担纲，在他们的技术部门里，甚至日常工作交流都是讲中文的。
于是，罗佳在公司成立不久，还不像今天这般强大的时候，就启动了顶级人才全球计划！
依托天空之眼强大的人才搜寻能力，建立一个生活在全球的，华裔顶级精英数据库，然后按照公司的需要，逐一进行拜访。
诚然，有些华裔已经不再觉得自己是东方人，他们拒绝讲汉语，也不认同自己的华裔身份。
这些人罗佳不去打扰他们，人各有志嘛，每个人生来都是自由的，祝他们今后生活幸福，身体健康。
但是，那些类似张东宁一样，身在国外，却依旧关心家乡发生的大小事情，有点想家，却还对今后的生活抱有顾虑。
这样的人，就会见到一个脸上始终带着微笑，说话慢声细语，仿佛邻居家大哥哥或者小弟弟的人，他就是狄五常。
狄五常会亲自登门拜访，态度不卑不亢，给他们一份薪水并不夸张，但绝对属于国内超一流，而且很公平公正的薪资表格，外加一份由星辰科技出版的学术期刊。
如果他们想了解更多，狄五常还会亲切的，和他们将起公司的现状，以及日后的规划。
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