第200章（3 / 4）
相比他们，九天的那些老员工管理起来就困难多了，时玥也是磨合了很久才找到管理的诀窍。
……
毕业那年，她刚在九天转正没多久，就被钟皓提拔成了副主美。
钟皓是性情中人，只以才华论英雄。
当然其他美术师也不是没有才华，只是他们常年埋头做着自己的工作，分别在各自领域成了专家，如角色设计、特效动画、剪辑混音等等，其他工作却甚少涉及。
这也是大公司的弊端：人手多，分工细，一个萝卜一个坑，导致技术之间的壁垒越来越厚。
时玥还在实习的时候，就在驰早的提醒下注意到了这一点。
所以作为主美助手的她，一边把自己的场景设计做到最好，一边留心从师父身上学习主美所需要的全面技能。
钟皓家的宝宝出生没多久就频繁生病，爱女心切的他频繁请假陪宝宝。他不在的时候，首先想到的就是把时玥提拔起来，接替他做主美的工作。
师父是个技术宅，大部分精力都用在了钻研技术上，对职场上人与人之间相处的套路，却少了点心思。
他把时玥提拔成副主美，想的只是她在技术上能力够用，却没想过这样做会让其他美术师不高兴。
虽然美术部的同事们平时相处得不错，可一个刚毕业的女生，职位突然爬到那些比她年纪大、比她学历高、比她资历老的美术师头上，大家嘴上不说，心里都很不服气。
那段时间，时玥的处境非常难。
她自己的场景设计工作已经够费神了，还得花很多精力和耐心去跟那些同事们纠缠。
他们不愿意听她的安排，不接受她提的修改建议，连聊天的时候都孤立她。同样的吩咐钟皓说出来他们就听，而她说出来却没人搭理。
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毕业那年，她刚在九天转正没多久，就被钟皓提拔成了副主美。
钟皓是性情中人，只以才华论英雄。
当然其他美术师也不是没有才华，只是他们常年埋头做着自己的工作，分别在各自领域成了专家，如角色设计、特效动画、剪辑混音等等，其他工作却甚少涉及。
这也是大公司的弊端：人手多，分工细，一个萝卜一个坑，导致技术之间的壁垒越来越厚。
时玥还在实习的时候，就在驰早的提醒下注意到了这一点。
所以作为主美助手的她，一边把自己的场景设计做到最好，一边留心从师父身上学习主美所需要的全面技能。
钟皓家的宝宝出生没多久就频繁生病，爱女心切的他频繁请假陪宝宝。他不在的时候，首先想到的就是把时玥提拔起来，接替他做主美的工作。
师父是个技术宅，大部分精力都用在了钻研技术上，对职场上人与人之间相处的套路，却少了点心思。
他把时玥提拔成副主美，想的只是她在技术上能力够用，却没想过这样做会让其他美术师不高兴。
虽然美术部的同事们平时相处得不错，可一个刚毕业的女生，职位突然爬到那些比她年纪大、比她学历高、比她资历老的美术师头上，大家嘴上不说，心里都很不服气。
那段时间，时玥的处境非常难。
她自己的场景设计工作已经够费神了，还得花很多精力和耐心去跟那些同事们纠缠。
他们不愿意听她的安排，不接受她提的修改建议，连聊天的时候都孤立她。同样的吩咐钟皓说出来他们就听，而她说出来却没人搭理。
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