第482章（1 / 3）
陆长生用管理企业的手段管理基地和他组织起来的队伍，虽然管理有共通之处，但是企业管理和队伍管理到底有差别，打仗的队伍需要凝聚力，大家都有一个明确的目标，那就是胜利，企业管理注重效益，员工心态则各不相同。
军队里是军令如山绝对服从，企业里你老板却不能这么做，因为员工只是受雇与你，不是你的奴隶。
陆长生现在这么管理问题不大，但是一直这样下去弊端就会体现出来，乔欢就发现了潜在的问题。
那就是执行清剿任务，虽然陆长生也对执行清缴任务的人进行了奖励，但是他手下并不是个个都想出去执行这个任务。
人都怕死，陆长生手下有些人活的很舒服很滋润，没有格外奖励也不耽误他们享受，那么何必出去拼命？
一个队伍的风格取决于长官的风格（出自亮剑），长官都好逸恶劳，底下的队员就不可能热血沸腾。
偏偏这些人又擅长于拍马屁，于是慢慢的陆长生手里的人就分成两种，一种埋头苦干任劳任怨，另一种抓尖要强拈轻怕重。
乔欢让安鹤把第一种人都拢在他手里，第二种人不要乔欢做什么，他们自己都争夺的不亦乐乎。
在乔欢暗地里的指导帮助下，安鹤慢慢树立起了自己的威信。
虽然乔欢不喜欢阴谋诡计，不过用来挑拨陆长生的手下倒是很好用。
清剿行动进行了好几个月，陆长生参与清缴，国家就会下拨物资，这些物资按道理是谁参加清缴就给谁。
但是贪吃贪占不想付出劳力的人也不少，乔欢都不用多挑拨，陆长生手下的几个首领就瞄上了那些物资。
陆长生自然不会说把物资都分配给只会拍马屁不愿去参加清缴的人，但是他也有自己的考量，如果把物资都给了清缴人员，那对留在长生基地保护他的人也不公平。
领导要做的是平衡下属之间关系，不是要凡事公平处理，陆长生要的是下属听话和服从他的命令。
他惯常使用的手段就是大棒加红枣，在物资分配上他也就兼顾了那些龟缩在基地里不愿出去清缴的人。
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军队里是军令如山绝对服从，企业里你老板却不能这么做，因为员工只是受雇与你，不是你的奴隶。
陆长生现在这么管理问题不大，但是一直这样下去弊端就会体现出来，乔欢就发现了潜在的问题。
那就是执行清剿任务，虽然陆长生也对执行清缴任务的人进行了奖励，但是他手下并不是个个都想出去执行这个任务。
人都怕死，陆长生手下有些人活的很舒服很滋润，没有格外奖励也不耽误他们享受，那么何必出去拼命？
一个队伍的风格取决于长官的风格（出自亮剑），长官都好逸恶劳，底下的队员就不可能热血沸腾。
偏偏这些人又擅长于拍马屁，于是慢慢的陆长生手里的人就分成两种，一种埋头苦干任劳任怨，另一种抓尖要强拈轻怕重。
乔欢让安鹤把第一种人都拢在他手里，第二种人不要乔欢做什么，他们自己都争夺的不亦乐乎。
在乔欢暗地里的指导帮助下，安鹤慢慢树立起了自己的威信。
虽然乔欢不喜欢阴谋诡计，不过用来挑拨陆长生的手下倒是很好用。
清剿行动进行了好几个月，陆长生参与清缴，国家就会下拨物资，这些物资按道理是谁参加清缴就给谁。
但是贪吃贪占不想付出劳力的人也不少，乔欢都不用多挑拨，陆长生手下的几个首领就瞄上了那些物资。
陆长生自然不会说把物资都分配给只会拍马屁不愿去参加清缴的人，但是他也有自己的考量，如果把物资都给了清缴人员，那对留在长生基地保护他的人也不公平。
领导要做的是平衡下属之间关系，不是要凡事公平处理，陆长生要的是下属听话和服从他的命令。
他惯常使用的手段就是大棒加红枣，在物资分配上他也就兼顾了那些龟缩在基地里不愿出去清缴的人。
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