第1093章（1 / 2）
发狂的韩松没有伤害老校长，最后跟着老校长一起走出了自习室。
“这孩子同意加入我们了，他已经为自己犯下的错受到了惩罚，希望你们能再给他一次机会。”老校长非常诚恳的看着陈歌：“其实他比我们更加憎恶霸凌，只不过他掉进了一个迷宫里，找错了出路。”
站在老校长身后的韩松还是有点害怕陈歌，他驼着背，低垂着头，似乎是不想让自己显得那么高。
“校长，他跟我们不是一路人，最稳妥的做法是让他以另外一种形式加入我们。”陈歌指了指白秋林的肚子，他没有搭理韩松，既然要做坏人，那就要贯彻到底。
“陈歌，这一次算我求你。”老校长都说到这个份上了，陈歌也就没有再坚持。
他同意韩松加入，然后拉着老校长走到一边：“校长，我很好奇你是怎么说服他的？能给我讲讲整个过程吗？”
陈歌想要跟老校长学习一下，他感觉自己以后肯定也会用的上。
“不能说，他选择相信我，我就要帮他保守秘密。”老校长永远是用真心待人，他被骗的很惨过，也吃过大亏，但他并没有因此而改变，这颗真心经历了很多事情后，终于遇到了一些能够懂他的人，那些人也一直陪伴着他，保护着他：“不过我还是要谢谢你，没有你打醒他，我再怎么劝说也没有用，不过你下次可别再往死里打了。”
老校长也是一阵后怕，如果自己晚进去一会，韩松可能就不存在了。
“我心里有谱的，这所学校里全是很特殊的孩子，所以我只能用很特殊的方法去教育引导他们，这也算是因材施教吧。”陈歌偷偷回头看了韩松一眼：“找出他们身上的优点，同时也不去回避他们的缺点，然后用我自己的方式，帮助他们突破个人局限，迈上崭新的人生阶梯！”
第865章 我想知道他们去了哪？
真正的因材施教不是扬长避短，而是正视问题和缺陷，对症下药。
陈歌虽然没有孩子，但从某种程度上来说，他就是自己鬼屋的一家之主。
对待不同的员工，用不同方法沟通，最大限度激发员工们工作的热情，这也是一个成功老板必须要具备的能力。
韩松和跆拳道社的成员加入之后，陈歌身后的队伍又变长了许多。
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“这孩子同意加入我们了，他已经为自己犯下的错受到了惩罚，希望你们能再给他一次机会。”老校长非常诚恳的看着陈歌：“其实他比我们更加憎恶霸凌，只不过他掉进了一个迷宫里，找错了出路。”
站在老校长身后的韩松还是有点害怕陈歌，他驼着背，低垂着头，似乎是不想让自己显得那么高。
“校长，他跟我们不是一路人，最稳妥的做法是让他以另外一种形式加入我们。”陈歌指了指白秋林的肚子，他没有搭理韩松，既然要做坏人，那就要贯彻到底。
“陈歌，这一次算我求你。”老校长都说到这个份上了，陈歌也就没有再坚持。
他同意韩松加入，然后拉着老校长走到一边：“校长，我很好奇你是怎么说服他的？能给我讲讲整个过程吗？”
陈歌想要跟老校长学习一下，他感觉自己以后肯定也会用的上。
“不能说，他选择相信我，我就要帮他保守秘密。”老校长永远是用真心待人，他被骗的很惨过，也吃过大亏，但他并没有因此而改变，这颗真心经历了很多事情后，终于遇到了一些能够懂他的人，那些人也一直陪伴着他，保护着他：“不过我还是要谢谢你，没有你打醒他，我再怎么劝说也没有用，不过你下次可别再往死里打了。”
老校长也是一阵后怕，如果自己晚进去一会，韩松可能就不存在了。
“我心里有谱的，这所学校里全是很特殊的孩子，所以我只能用很特殊的方法去教育引导他们，这也算是因材施教吧。”陈歌偷偷回头看了韩松一眼：“找出他们身上的优点，同时也不去回避他们的缺点，然后用我自己的方式，帮助他们突破个人局限，迈上崭新的人生阶梯！”
第865章 我想知道他们去了哪？
真正的因材施教不是扬长避短，而是正视问题和缺陷，对症下药。
陈歌虽然没有孩子，但从某种程度上来说，他就是自己鬼屋的一家之主。
对待不同的员工，用不同方法沟通，最大限度激发员工们工作的热情，这也是一个成功老板必须要具备的能力。
韩松和跆拳道社的成员加入之后，陈歌身后的队伍又变长了许多。
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