第941章（1 / 3）
要挖他过去？
张朝阳对此是矛盾的，他在新钢联这么多年，他是有感情的，更不要说是跑去天悦，是要在非洲跟新钢联唱对台戏。
还有他过去了，卡特罗钢铁厂的团队就更没有人管了，他能带几个人过去，天悦能接受他带几个人过去？
而卡特罗钢铁厂的团队已经在非洲常驻了这么久，突然又要接手新厂的建设，他们愿意吗？他们的家庭怎么办？
这时候沈济第二条短信发过来，挑明张朝阳不管带多少人过去，天悦都会如数接收，年薪及海外津贴都比照新钢联，额外给一千万股上市公司的股票作为建厂运营奖励，分五年时间逐步兑现，基本能保证所有人员的实际收入，第一年就实现翻倍。
当然，团队股票的分配权在张朝阳。
沈济在短信时强调了是上市公司天悦实业的股票，不是新钢铁厂的期权；当然，要是张朝阳等人想要规避国内高额的个人所得税，上市公司的股票在约定的行权日，可以直接转换为新钢铁厂的相应投资额度的股权。
最终怎么选择，看张朝阳以及他团队每个人对新钢铁厂的信心，天悦只提供两种方案，不作其他的限制性要求。
因为对天悦在非洲的成功产业投资了解极深，所以张朝阳很清楚的知道天悦实业的股价现在有多低估。
科奈罗能源第三季度就启动大规模的项目建设，各方面的成本大增，这直接大幅削减了科奈罗能源的盈利规模，归属母公司天悦实业的利润也随之减少。
国内证券市场大呼天悦在资产重组后，业绩没好多久，又大变脸了，连累天悦实业的股价阴跌好些天才在底部稳住。
然而就算不考虑未来的成长性，张朝阳也觉得天悦实业的股价增涨一倍，才是合理的估值水平。
曹沫不理会天悦实业在国内的股价，说白了他压根不关心纸面财富的多寡，作为实控人，反正又不能轻易减持股票。
然而对天悦实业其他高层人员，意义就不一样了。
他们又不是个个都有亿万身家，每年公司股权激励计划，他们都是要并入年收入之中计算的。
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张朝阳对此是矛盾的，他在新钢联这么多年，他是有感情的，更不要说是跑去天悦，是要在非洲跟新钢联唱对台戏。
还有他过去了，卡特罗钢铁厂的团队就更没有人管了，他能带几个人过去，天悦能接受他带几个人过去？
而卡特罗钢铁厂的团队已经在非洲常驻了这么久，突然又要接手新厂的建设，他们愿意吗？他们的家庭怎么办？
这时候沈济第二条短信发过来，挑明张朝阳不管带多少人过去，天悦都会如数接收，年薪及海外津贴都比照新钢联，额外给一千万股上市公司的股票作为建厂运营奖励，分五年时间逐步兑现，基本能保证所有人员的实际收入，第一年就实现翻倍。
当然，团队股票的分配权在张朝阳。
沈济在短信时强调了是上市公司天悦实业的股票，不是新钢铁厂的期权；当然，要是张朝阳等人想要规避国内高额的个人所得税，上市公司的股票在约定的行权日，可以直接转换为新钢铁厂的相应投资额度的股权。
最终怎么选择，看张朝阳以及他团队每个人对新钢铁厂的信心，天悦只提供两种方案，不作其他的限制性要求。
因为对天悦在非洲的成功产业投资了解极深，所以张朝阳很清楚的知道天悦实业的股价现在有多低估。
科奈罗能源第三季度就启动大规模的项目建设，各方面的成本大增，这直接大幅削减了科奈罗能源的盈利规模，归属母公司天悦实业的利润也随之减少。
国内证券市场大呼天悦在资产重组后，业绩没好多久，又大变脸了，连累天悦实业的股价阴跌好些天才在底部稳住。
然而就算不考虑未来的成长性，张朝阳也觉得天悦实业的股价增涨一倍，才是合理的估值水平。
曹沫不理会天悦实业在国内的股价，说白了他压根不关心纸面财富的多寡，作为实控人，反正又不能轻易减持股票。
然而对天悦实业其他高层人员，意义就不一样了。
他们又不是个个都有亿万身家，每年公司股权激励计划，他们都是要并入年收入之中计算的。
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