第256章（1 / 4）
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沈辉对这种类似于员工发声渠道的网站没什么兴趣，不过江悠兰那个女人对待工作的热情和激情却让他很欣赏，不能打击下属的积极性，总要看一看。
点进去看了看，在论坛发言的人还不少。
有人吐槽楼下的饭太贵，还难吃。
也有人吐槽楼上的租户没公德心，大晚上吵的没法睡觉。
更有人吐槽公司的女生眼光太高，不太好撩。
这肯定是男人发的。
沈辉看了一阵，就觉得无趣。
隆兴也有这种平台，没啥稀奇的。
正准备退出时，忽然看到一条感兴趣的贴子。
有员工转发了一个网上的小视频，关于某企业员工维权的，引发了热义，好多人在声讨该黑心企业的同时，围绕企业该如何对待员工这一主题展开了热烈讨论。
从这些观点中，他发现了一个普遍的价值观。
不要跟员工谈忠诚。
员工付出劳动，企业付给员工薪酬是一种等价的利益交换，在员工看来，这种交换不牵扯感情，更不应该用道德绑架，用道德绑架员工的企业一定不会长久。
普位员工还引用了抖音上的一个观点：
老板给员工发两千块工资，员工鸟都不鸟老板。
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点进去看了看，在论坛发言的人还不少。
有人吐槽楼下的饭太贵，还难吃。
也有人吐槽楼上的租户没公德心，大晚上吵的没法睡觉。
更有人吐槽公司的女生眼光太高，不太好撩。
这肯定是男人发的。
沈辉看了一阵，就觉得无趣。
隆兴也有这种平台，没啥稀奇的。
正准备退出时，忽然看到一条感兴趣的贴子。
有员工转发了一个网上的小视频，关于某企业员工维权的，引发了热义，好多人在声讨该黑心企业的同时，围绕企业该如何对待员工这一主题展开了热烈讨论。
从这些观点中，他发现了一个普遍的价值观。
不要跟员工谈忠诚。
员工付出劳动，企业付给员工薪酬是一种等价的利益交换，在员工看来，这种交换不牵扯感情，更不应该用道德绑架，用道德绑架员工的企业一定不会长久。
普位员工还引用了抖音上的一个观点：
老板给员工发两千块工资，员工鸟都不鸟老板。
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