第378章（2 / 3）
不懂技术不是问题，懂管理就行。
再说还有薛鹏兴呢！
第三，也是最重要的一点，经过将近一年的共事磨合，沈辉发现何东平和周佳慧在理念上存在一定的分歧，虽然还不至于引发矛盾，但这个苗头却要及早解决。
比如在财务风险控制方面，何东平特别重视内部流程的规范和预防，而周佳慧则觉得老何受国企财务影响太深，过于重视条条框框会影响财务的效率，加重财务负担。
很难说是谁对谁错，周佳慧没错，何东平更没错。
虽然这种分歧还处于一种心照不宣的状态，并没有表面化，但沈辉已经感觉到了。
与其坐等矛盾激化，还不如给老何一个全新的平台让他去发挥。
至于财务总监人选……
星海缺不缺人才？
缺。
但缺的是像魏宗如和曹廷华那种在投资领域有较强的理论和实践水平的人才，其他系统并不缺人才，至少以星海目前的规模和业务状况，其他系统还不需要曹廷华和魏宗如那样的大拿来担当重任，并不需要水平多高的CFO来领导财务系统。
所以沈辉还有时间慢慢培养人才。
第236章 发飙
星海投资小会议室，一场小范围的分析会议正在召开。
沈辉一边看政策研究中心的分析报告，一边听着众人讨论。
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再说还有薛鹏兴呢！
第三，也是最重要的一点，经过将近一年的共事磨合，沈辉发现何东平和周佳慧在理念上存在一定的分歧，虽然还不至于引发矛盾，但这个苗头却要及早解决。
比如在财务风险控制方面，何东平特别重视内部流程的规范和预防，而周佳慧则觉得老何受国企财务影响太深，过于重视条条框框会影响财务的效率，加重财务负担。
很难说是谁对谁错，周佳慧没错，何东平更没错。
虽然这种分歧还处于一种心照不宣的状态，并没有表面化，但沈辉已经感觉到了。
与其坐等矛盾激化，还不如给老何一个全新的平台让他去发挥。
至于财务总监人选……
星海缺不缺人才？
缺。
但缺的是像魏宗如和曹廷华那种在投资领域有较强的理论和实践水平的人才，其他系统并不缺人才，至少以星海目前的规模和业务状况，其他系统还不需要曹廷华和魏宗如那样的大拿来担当重任，并不需要水平多高的CFO来领导财务系统。
所以沈辉还有时间慢慢培养人才。
第236章 发飙
星海投资小会议室，一场小范围的分析会议正在召开。
沈辉一边看政策研究中心的分析报告，一边听着众人讨论。
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