第533章（1 / 3）
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一家企业如果只靠老板的拉动才能发展，结果就不难预料，等哪天老板拉不动了，或者老板的眼光和能力已经不足以让企业保持快速发展，好日子也就到头了。
只有靠团队的共同努力，才是长久之道。
沈老板还在说：“这一年公司发展的很快，不光是资本规模，还有其他领域，以后公司会进入更多的领域，拥有更多的机会，我早就说过，有升职的机会优先考虑公司员工，尽量不从外面挖人，大家扪心自问下，以你们现在的能力和水平，能不能胜任更高的岗位？”
依旧没人回答，因为不太好回答。
“所以，我希望大家都有点紧迫感和压力。”
沈辉目光灼灼，侃侃而言：“这个紧迫感和压力不但是工作上的，还是学习上的，在沪市这个地方，你不学习，不努力，就会被淘汰，我知道大家都有一颗上进的心，但是还远远不够，至少和公司的发展速度比起来，你们的进步速度远远不够。”
“还是那句话，我希望再有升职的机会时，公司能够有人顶上来，而不是让人资从外面挖人，公司成立一年了，如果管理岗位还从外面挖人，那就说明公司的人才培养体系就是失败的。陈总下去好好研究一下，看看我们的人才队伍究竟该怎么建设，给我个意见。”
“好的！”
陈丽君脸色严肃地点点头，心情多少都有点沉重。
之前没沟通过，没想到会上忽然说起了人事方面的事，让她有些始料不及。
会下没有沟通，会上直接就提了出来，说明了什么她心里很清楚。
那就是沈老板对公司的人才队伍建设不满意。
否则不可能不跟她会下沟通，在会上直接提出来。
可问题是，公司的发展速度实在太快，除非大量充实人力，储备人才，否则靠内部培养根本就不可能跟得上公司的发展速度，毕竟人才的成长也是需要时间和过程的。
短短一年时间，就算再努力的人，能成长到什么高度？
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只有靠团队的共同努力，才是长久之道。
沈老板还在说：“这一年公司发展的很快，不光是资本规模，还有其他领域，以后公司会进入更多的领域，拥有更多的机会，我早就说过，有升职的机会优先考虑公司员工，尽量不从外面挖人，大家扪心自问下，以你们现在的能力和水平，能不能胜任更高的岗位？”
依旧没人回答，因为不太好回答。
“所以，我希望大家都有点紧迫感和压力。”
沈辉目光灼灼，侃侃而言：“这个紧迫感和压力不但是工作上的，还是学习上的，在沪市这个地方，你不学习，不努力，就会被淘汰，我知道大家都有一颗上进的心，但是还远远不够，至少和公司的发展速度比起来，你们的进步速度远远不够。”
“还是那句话，我希望再有升职的机会时，公司能够有人顶上来，而不是让人资从外面挖人，公司成立一年了，如果管理岗位还从外面挖人，那就说明公司的人才培养体系就是失败的。陈总下去好好研究一下，看看我们的人才队伍究竟该怎么建设，给我个意见。”
“好的！”
陈丽君脸色严肃地点点头，心情多少都有点沉重。
之前没沟通过，没想到会上忽然说起了人事方面的事，让她有些始料不及。
会下没有沟通，会上直接就提了出来，说明了什么她心里很清楚。
那就是沈老板对公司的人才队伍建设不满意。
否则不可能不跟她会下沟通，在会上直接提出来。
可问题是，公司的发展速度实在太快，除非大量充实人力，储备人才，否则靠内部培养根本就不可能跟得上公司的发展速度，毕竟人才的成长也是需要时间和过程的。
短短一年时间，就算再努力的人，能成长到什么高度？
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