第588章（3 / 4）
沈辉就从里面出来的，如何不知道根源在哪，嗯了声道：“此类企业的大部分管理人员做事情不行，搞办公室政治却个个都是行家里手，习惯和思想是最难改变的，所以才要快刀斩乱麻，不要把时间浪费在没完没了的推诿扯皮和试探上。”
杨姗道：“不光是管理层，我发现好多员工也是混日子的心态。”
沈辉道：“最上面的人混日子，下面的人自然也会跟着混日子，不能怪员工，这是上层建筑决定的，当然基层也有许多混吃等死的老油条，这样的人威害更大，该收拾的也要果断收拾，重点还是环境，要想让工匠精神不再是一句口号，就得有相应的环境。”
杨姗点点头表示明白，道：“最近正在跟猎头公司接触，准备挖一个有水平的人事总监过来，先把行政架构调整一下，下个星期我准备搞一场公开竞聘，所有中层和高层副职全部都竞聘上岗，到时还请您和陈总过去指导一下……”
沈辉就笑了，点头：“可以。”
杨姗也松了口气，坐到下班才离开。
沈辉进了休息室，一边换衣服一边心里还琢磨，杨姗进步确实挺快，不管用什么样的手段来达成目的，只要管用就成，公开竞聘这种东西，他以前在隆兴时就见识过不少。
上面领导想整人，却不能直接撤换，否则太招人恨。
那怎么办？
搞个公开竞聘呗，谁有能力谁就上。
如果是星海投资，员工的价值取向和行为习惯已经基本统一，沈辉这个老板的权威也能让所有人不敢有意见，有问题说换你就换你，压根用不到这种曲线救国的法子。
但沪星机床不行。
本来就存在问题，杨姗又是单人匹马的过去，连个帮拳的都没有，蛮干的话，只会让管理层人心惶惶，更不利于以后开展工作，所以才需要一些智慧和手段。
至于请自己和陈丽君过去，纯粹就是去镇场子的。
就像在隆兴时有时开会要请个上级领导到场指导，真以为领导是来走过场的？
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杨姗道：“不光是管理层，我发现好多员工也是混日子的心态。”
沈辉道：“最上面的人混日子，下面的人自然也会跟着混日子，不能怪员工，这是上层建筑决定的，当然基层也有许多混吃等死的老油条，这样的人威害更大，该收拾的也要果断收拾，重点还是环境，要想让工匠精神不再是一句口号，就得有相应的环境。”
杨姗点点头表示明白，道：“最近正在跟猎头公司接触，准备挖一个有水平的人事总监过来，先把行政架构调整一下，下个星期我准备搞一场公开竞聘，所有中层和高层副职全部都竞聘上岗，到时还请您和陈总过去指导一下……”
沈辉就笑了，点头：“可以。”
杨姗也松了口气，坐到下班才离开。
沈辉进了休息室，一边换衣服一边心里还琢磨，杨姗进步确实挺快，不管用什么样的手段来达成目的，只要管用就成，公开竞聘这种东西，他以前在隆兴时就见识过不少。
上面领导想整人，却不能直接撤换，否则太招人恨。
那怎么办？
搞个公开竞聘呗，谁有能力谁就上。
如果是星海投资，员工的价值取向和行为习惯已经基本统一，沈辉这个老板的权威也能让所有人不敢有意见，有问题说换你就换你，压根用不到这种曲线救国的法子。
但沪星机床不行。
本来就存在问题，杨姗又是单人匹马的过去，连个帮拳的都没有，蛮干的话，只会让管理层人心惶惶，更不利于以后开展工作，所以才需要一些智慧和手段。
至于请自己和陈丽君过去，纯粹就是去镇场子的。
就像在隆兴时有时开会要请个上级领导到场指导，真以为领导是来走过场的？
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