第626章（2 / 4）
国企和那些家族企业或许有，但星海不应该存在这种现象。
换血是必须的，剪掉那些枯死的枝丫也是必然的。
好在终于定下来了，虽然降到了5%，但还是能让那些越来越安逸，出现了混日子苗头的人产生危机意识，不至于再在工作时间刷抖音或玩游戏啥的。
想要坐稳位置，工作就得往前干。
就得考虑长远，把一些有可能出现的问题提前杜绝掉。
合格的管理者只会居安思危，不能亡羊补牢。
陈丽君可不想等公司风气败坏了，再被沈老板质疑她这个分管人事的副总裁的能力。
第379章 沈老板被吐槽
下午下班之前，人资部下发了《关于优化人员结构的执行方案》，引起大家注意，那些高大上的东西直接略过，读懂里面的核心内容后，星海的所有员工都惊了。
这是要搞事啊！
什么优化人员结构，什么支援子公司的建设，统统扯蛋，核心内容就一条，每年要淘汰5%的人，只不过跟马老板一样，包装了一下不那么难听罢了。
大多数人并不意外，现在星海投资几乎没有离职的员工，只进不出，这在任何一家企业都是有问题的，总得有进有出才能良性循环，特别沪市这样的地方。
早有心理准备，所以没什么惊讶的。
只有小部分人暗暗吐槽，瞬间就有了危机感。
星海收入是高，但也不是金饭碗啊！
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换血是必须的，剪掉那些枯死的枝丫也是必然的。
好在终于定下来了，虽然降到了5%，但还是能让那些越来越安逸，出现了混日子苗头的人产生危机意识，不至于再在工作时间刷抖音或玩游戏啥的。
想要坐稳位置，工作就得往前干。
就得考虑长远，把一些有可能出现的问题提前杜绝掉。
合格的管理者只会居安思危，不能亡羊补牢。
陈丽君可不想等公司风气败坏了，再被沈老板质疑她这个分管人事的副总裁的能力。
第379章 沈老板被吐槽
下午下班之前，人资部下发了《关于优化人员结构的执行方案》，引起大家注意，那些高大上的东西直接略过，读懂里面的核心内容后，星海的所有员工都惊了。
这是要搞事啊！
什么优化人员结构，什么支援子公司的建设，统统扯蛋，核心内容就一条，每年要淘汰5%的人，只不过跟马老板一样，包装了一下不那么难听罢了。
大多数人并不意外，现在星海投资几乎没有离职的员工，只进不出，这在任何一家企业都是有问题的，总得有进有出才能良性循环，特别沪市这样的地方。
早有心理准备，所以没什么惊讶的。
只有小部分人暗暗吐槽，瞬间就有了危机感。
星海收入是高，但也不是金饭碗啊！
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