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第672章(1 / 3)

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  现在就看星海汽车公司需要什么样的企业文化。

  或者沈老板想要给星海汽车公司建设什么样的企业文化。

  何东平挺头疼,却不得不开动脑筋琢磨。

  沈辉也很头疼,越发觉得何东平不是什么大将之才,星海投资规模小的时候,这个问题还不太明显,等到独挡一面后,各种不足就慢慢暴露了出来。

  作为星海汽车公司总经理,这个问题都没有思考过,反而让自己提醒,怎么能当好一个合格的总经理?这既是能力的问题,也是思维和观念的问题。

  不可否认,何东平在入职星海后,虽然一直在转变观念,并且努力改变在之前单位形成的固化思维和行为方式,也确实变化很大,但还是改变的不够彻底。

  其实归根究底,还是激情被消磨掉了,所以才缺乏动力,后劲不足。

  特别是在履任星海汽车公司总经理后,这种不足就慢慢的暴露出来。

  好些问题还需要自己提醒,那这个总经理有什么用?

  沈辉心里琢磨着最适合星海汽车公司总经理的人选,已经有了换将的想法,一个没有多少激情和梦想的封疆大吏,是承担不起开疆拓土这种重任的,跟何东平比起来,不管是周佳慧还是杨姗,这两个女人都比他更有潜力,至少这两个女人都有激情而且敢干。

  从之方面来说,自己也没有把人用好。

  当初无人可用下让何东平顶上,确实不是步好棋。

  中午,沈辉跟书记市长吃午饭,听两人谈了谈对南安未来发展的一些想法。

  南安是典型的农业城市,工业基本等于零,仅有的一些企业,不是酒厂就是糖厂,要么醋厂,最多的则是各种农产品加工厂子,但也只是最初级的加工,把加工后的原料卖给做产品的企业,没多少附加值,距离市里农业强市的目标相去甚远。

  前些年拼命的盖楼,勉强火了几年。
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