第674章(3 / 4)

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  魏宗如道:“从公司分流出去。”

  “CEO人选呢?”

  沈辉问道:“谁能挑大梁?”

  魏宗如毫不避讳道:“我觉得谢婧可以。”

  “谢婧?”

  沈辉有点意外,不是去汇丰了吗?

  魏宗如道:“谢婧在市场方面有着宽阔的视野和锐敏的嗅觉,在模型算法方面,更是有着卓越的天赋,只是没有合适的平台让她锻炼,我觉得她可以。”

  沈辉道:“我觉得最合适的人选应该是你。”

  魏宗如道:“星海资本和星海投资只保留股权关系,业务要完全分开,我负责星海资本的话,业务就不可能分开,所以得选在公司时间不长的才合适。”

  沈辉考虑了下,就道:“让谢婧回来,我跟她聊聊说再。”

  魏宗如点点头,散会后就给谢婧去了电话。

  电话里没多说,只是简单说了下情况,就让谢婧尽快回来。

  一家伟大的企业不可能靠一个人变的伟大,百年企业也从来不是靠某个人,才能延续百年不倒,而是靠合理的机制和一代又一代的生力军,才能顽强的生存下去。

  创业者英明对企业初期有好处,这个时候的企业最需要的也是一个英明的领导人,就比如阿里,如果没有老妈的超前眼花和坚韧不拔,阿里好死了。

  但当企业到了一定规模,再过分地强调创业者的作用就不行了。
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