第762章（4 / 4）
不知道谁提出来的，真特么该杀千刀。
元旦后人资就在做测评，搞的大家人心惶惶的。
这要是不幸上了淘汰的名单，那得多丢人，最关键的还是待遇的问题。去下面的那些子公司不是不少，问题是要看怎么去的，下面那些子公司和分公司里面，除了港岛分公司和星海投资执行的是相同的薪酬体系，其他子公司全是单独核算，有各自的薪酬体系。
如果是公司派过去，基本上都升了职，最差也是部分负责人一级，待遇不差，可要是被淘汰分流过去，升职别想了，收入更不能和星海投资比。
指望那些子公司跟星海一样发高工资？
快别想了。
关键是也没脸去啊！
与其过去被人笑话，还不如直接走人。
董事长办公室。
沈辉看着人资提交上来的评测报告和最终的结果，逐字逐句细看。
陈丽君坐对面，心里已经在琢磨，淘汰下来的人该往哪分。
这次评测的范围是入职满一年的员工，大概两百出头，人资引进了大数据，对所有参于评测的员工进行打分排名，最终淘汰十一个人，大概百分之五的样子。
这个过程是经过了一番博弈的。
如何保证公平，是一个绕不过去的问题。 ↑返回顶部↑
元旦后人资就在做测评，搞的大家人心惶惶的。
这要是不幸上了淘汰的名单，那得多丢人，最关键的还是待遇的问题。去下面的那些子公司不是不少，问题是要看怎么去的，下面那些子公司和分公司里面，除了港岛分公司和星海投资执行的是相同的薪酬体系，其他子公司全是单独核算，有各自的薪酬体系。
如果是公司派过去，基本上都升了职，最差也是部分负责人一级，待遇不差，可要是被淘汰分流过去，升职别想了，收入更不能和星海投资比。
指望那些子公司跟星海一样发高工资？
快别想了。
关键是也没脸去啊！
与其过去被人笑话，还不如直接走人。
董事长办公室。
沈辉看着人资提交上来的评测报告和最终的结果，逐字逐句细看。
陈丽君坐对面，心里已经在琢磨，淘汰下来的人该往哪分。
这次评测的范围是入职满一年的员工，大概两百出头，人资引进了大数据，对所有参于评测的员工进行打分排名，最终淘汰十一个人，大概百分之五的样子。
这个过程是经过了一番博弈的。
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