第767章（2 / 4）
沈辉没有表态，道：“借助资金市场解决发展的资金问题是个很好的渠道，但现在的资本市场已经偏离了当初的初衷，有人进了资本市场后就迷失了自我，忘了最初的目的，也有企业在从资本市场拿到资金的同时受到了资本的制肘，能把持住吗？”
宋有为道：“问题不大，迟早要上市的。”
本来想提一下股权激励，话到嘴边又咽了回去。
现在一点成绩没有，提股权激盛有点早了。
沈辉却主动提起来：“可以考虑股权激励，只要能做强，把盘子做大，凭贡献分肉也不是不可以，但现在说这个有点早，什么时候盈利了再说，关键是文化引领，说到底企业的核心竞争力还是来自于人，而环境、氛围、文化这些东西直接影响到人，要认真考虑。”
宋有为点点头，文化这种东西说起来很高大上，其实没那么复杂，说白了就是贯彻落实沈老板思想的具体体现，比如沈老板经常说要给研发人员创造最好的研发环境，要让员工有幸福感，快乐工作，开心生活等，只要围绕这些目标和要求去做就行，不管制定完善各种规章制度，还是给员工涨工资，盖房子等，都是企业文化建设的一部分。
第461章 知冷知暖的黄老师
相比姑苏制造集团，星海资本就要简单的多。
谢婧这个女人有一种其他女人所没有的特质，冷静，自信，执着混为一体，说她情商不够吧，人家其实情商挺高的，可有时候却不怎么会变通。
或者说不想变通。
有人反应她独断专行，听不进意见。
沈辉侧面了解了一下，不打算干涉。
哪个领头人不独断，换个角度来看，不独断就代表没有主见。
他也独断，有时候听不进意见。
且看着吧，这是得罪人了。
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宋有为道：“问题不大，迟早要上市的。”
本来想提一下股权激励，话到嘴边又咽了回去。
现在一点成绩没有，提股权激盛有点早了。
沈辉却主动提起来：“可以考虑股权激励，只要能做强，把盘子做大，凭贡献分肉也不是不可以，但现在说这个有点早，什么时候盈利了再说，关键是文化引领，说到底企业的核心竞争力还是来自于人，而环境、氛围、文化这些东西直接影响到人，要认真考虑。”
宋有为点点头，文化这种东西说起来很高大上，其实没那么复杂，说白了就是贯彻落实沈老板思想的具体体现，比如沈老板经常说要给研发人员创造最好的研发环境，要让员工有幸福感，快乐工作，开心生活等，只要围绕这些目标和要求去做就行，不管制定完善各种规章制度，还是给员工涨工资，盖房子等，都是企业文化建设的一部分。
第461章 知冷知暖的黄老师
相比姑苏制造集团，星海资本就要简单的多。
谢婧这个女人有一种其他女人所没有的特质，冷静，自信，执着混为一体，说她情商不够吧，人家其实情商挺高的，可有时候却不怎么会变通。
或者说不想变通。
有人反应她独断专行，听不进意见。
沈辉侧面了解了一下，不打算干涉。
哪个领头人不独断，换个角度来看，不独断就代表没有主见。
他也独断，有时候听不进意见。
且看着吧，这是得罪人了。
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